Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как часто работодатель может делать перемещение одного и того же сотрудника?

27.05.2016, 16:32
• г. Самара

Как часто работодатель может делать перемещение одного и того же сотрудника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы не указали куда перемещает и на сколько. Если в трудовом договоре прописано конкретное подразделение или местонахождение рабочего места, изменить его можно только с письменного согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
15.06.2015, 12:04

Выплаты при отказе от переезда по предложению разработчиков

Работодатель предложил в письменном виде переехать к другому месту работы (из одного города в другой) сам работодатель не перемещается, уведомление о согласии/не согласии на перемещении пришло за 20 дней до самого перемещения. Я на перемещение не согласен-на какие выплаты я имею право?
Читать ответы (1)
Елена
20.03.2021, 09:34

Перевод или перемещение сотрудника в пределах одной компании - требуются изменения в трудовом договоре?

Перевод или перемещение сотрудника, если у работника не меняется должностные обязанности, трудовая функция остается неизменной, у одного и того же работодателя и по одному и тому же адресу, но меняется структурное подразделение то есть перевести нужно с отдела в отделение, будет ли это переводом или перемещением, нужно ли дополнительное соглашение?
Читать ответы (2)
Алевтина
02.04.2011, 13:38

Что делать как быть, правильно ли кадровик произвел пермещение и если нет, то как все исправить, сотрудник уже все подписал.

Дело в том, что у нас работает продавец-консультант, в отделе также работали старшие продавцы-консультанты, но один из них уволился, соответственно должность освободилась, руководитель отдела написал мне служебку о перемещении продавца-консультанта на должность страшего, но только временно, пока не найдем на должность старшего подходящего кандидата, кадровик наш сделал просто кадровое перемещение на должность старшего, но в приказе и доп. соглашении к трудовому договору написала, переведен временно на время отсутствующего сотрудника. Я прочитав ТК РФ не нашла там повода такого перемещения, т.к. в ст.ст. 72.1 и 72.2 сказано на время отсутствующего за кем сохраняется место, но у нас нет получается пока сотрудника за которых сохраняется место. Что делать как быть, правильно ли кадровик произвел пермещение и если нет, то как все исправить, сотрудник уже все подписал.
Читать ответы (1)
Мария
27.07.2015, 11:21

Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)
Читать ответы (1)
Мария
02.10.2015, 15:22

Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам

Сотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
Читать ответы (2)
Айсылу
30.10.2014, 00:32

Увольнение за отказ от перемещения

Может ли работодатель грузить увольнением за отказ от перемещения с одного рабочего места на другое?
Читать ответы (1)
Денис
22.08.2014, 12:03

Перемещение сотрудника без согласия.

Если работодатель следит за перемещением сотрудника через корпаративную связь без согласия сотрудника!
Читать ответы (2)
Николай
03.12.2018, 16:43

Юридическая допустимость приказа о перемещении работника без предоставления работы и действия работника в такой ситуации

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы? Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?
Читать ответы (2)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)