Проблемы с выплатами з/п и отпускных - как включить недоначисленную сумму в расчет ср. заработка при исчислении других выплат

• г. Москва

Сотруднику была недоначислена сумма з/п и отпускных в прошлом периоде.

Ошибка обнаружена спустя почти год, доначисление недостающей суммы и компенсации за ее задержку произойдет уже в этом периоде.

Как быть с расчетом ср. заработка при исчислении больничных, отпускных, декретных, пособий по уходу за ребенком?

Дело в том, что недоплата возникла в расчетном периоде для расчета всех указанных выплат. И теперь сотрудник жалуется на свои потери в суммах этих выплат из-за прошлой ошибки бухгалтерии.

Есть ли положения, обязывающие в описанном случае включать сумму недоплаты в расчет ср. заработка при исчислении вышеперечисленных выплат?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Такого положения нет, но работник имеет право в трехмесячный срок со дня нарушения его права обратиться в суд с заявлением о перерасчете. Поскольку и запрета на такой перерасчет нет, я вам рекомендую его произвести и в отношении остальных выплат, о которых вы пишите.

Спросить

Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором сотрудник недополучил те или иные денежные суммы. при неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.Ст.236 ТК РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов