Проблемы с выплатами з/п и отпускных - как включить недоначисленную сумму в расчет ср. заработка при исчислении других выплат
Сотруднику была недоначислена сумма з/п и отпускных в прошлом периоде.
Ошибка обнаружена спустя почти год, доначисление недостающей суммы и компенсации за ее задержку произойдет уже в этом периоде.
Как быть с расчетом ср. заработка при исчислении больничных, отпускных, декретных, пособий по уходу за ребенком?
Дело в том, что недоплата возникла в расчетном периоде для расчета всех указанных выплат. И теперь сотрудник жалуется на свои потери в суммах этих выплат из-за прошлой ошибки бухгалтерии.
Есть ли положения, обязывающие в описанном случае включать сумму недоплаты в расчет ср. заработка при исчислении вышеперечисленных выплат?
Такого положения нет, но работник имеет право в трехмесячный срок со дня нарушения его права обратиться в суд с заявлением о перерасчете. Поскольку и запрета на такой перерасчет нет, я вам рекомендую его произвести и в отношении остальных выплат, о которых вы пишите.
СпроситьЕсли ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором сотрудник недополучил те или иные денежные суммы. при неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.Ст.236 ТК РФ.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Обязан ли бухгалтер перечисливший по ошибке дважды одну и ту же сумму выплачивать образовавшийся долг?
Сотрудник компании требует выяснить неправомерное удержание суммы при расчете и угрожает обращением в прокуратуру
