Изменение организационной структуры предприятия приводит к сокращению численности - перевод ИТР, увольнения пенсионеров и несогласие с переводом на новую должность - как защитить свои права?

Question

На нашем предприятии произошло изменение орг. структуры и, соответственно, происходит сокращение численности, в основном за счет увольнения пенсионеров и сокращения численности ИТР путем перевода их на другие должности. Я работаю распределителем работ долгие годы, добросовестно и без нареканий. По новой структуре положен 1 распред. Работ. У нас их было 2 человека, но вторая ушла на пенсию и я осталась одна. Теперь начальник цеха почти насильно заставляет перейти мне на место кладовщика, которое тоже освободилось от пенсионерки. А на мою должность поставить "своего" человека. Как мне быть? Ведь по новой структуре моя должность сохраняется и я никуда переводиться не хочу. Имеет ли он право меня уволить?

Сырова Александра Михайловна · Answer

Здравствуйте. Конечно, не умеет права Вас уволить. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Не имеет права уволить.Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Нет, если Ваша должность сохраняется. Перевести на другую работу  могут только с Вашего письменного согласия, а Вы его не давайте. Если уволят - подавайте иск в суд не позднее 30-дневного срока.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Для вашего увольнения нет оснований, поскольку штатная единица не исключается из штатного расписания. А перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ).

Ситуация: Был один цех, его объединили с другим, переименовали, или просто переименовали.

Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность

Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?

Нарушение прав сотрудника при смене организационной структуры и сокращении должности - анализ в рамках ст. 74 тк рф

Изменение штатного расписания в компании - как решить проблему с новыми одинаковыми должностями и меньшим окладом?

Вопрос о возможности восстановления в должности руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд

Вопрос восстановления руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд

Перевод беременной сотрудницы на низшую должность без уведомления - защита прав и возможность увольнения

Законность сокращения поста в государственной службе при изменении структуры и численности

Возможно ли уволить меня по сокращению, если я вернусь на свою должность после декретного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59