Изменение организационной структуры предприятия приводит к сокращению численности - перевод ИТР, увольнения пенсионеров и несогласие с переводом на новую должность - как защитить свои права?
На нашем предприятии произошло изменение орг. структуры и, соответственно, происходит сокращение численности, в основном за счет увольнения пенсионеров и сокращения численности ИТР путем перевода их на другие должности. Я работаю распределителем работ долгие годы, добросовестно и без нареканий. По новой структуре положен 1 распред. Работ. У нас их было 2 человека, но вторая ушла на пенсию и я осталась одна. Теперь начальник цеха почти насильно заставляет перейти мне на место кладовщика, которое тоже освободилось от пенсионерки. А на мою должность поставить "своего" человека. Как мне быть? Ведь по новой структуре моя должность сохраняется и я никуда переводиться не хочу. Имеет ли он право меня уволить?
Здравствуйте. Конечно, не умеет права Вас уволить. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права уволить.Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНет, если Ваша должность сохраняется. Перевести на другую работу могут только с Вашего письменного согласия, а Вы его не давайте. Если уволят - подавайте иск в суд не позднее 30-дневного срока.
СпроситьДля вашего увольнения нет оснований, поскольку штатная единица не исключается из штатного расписания. А перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация