Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В апреле 2010 года я узнала, что этот приказ удалили (к тому же он был последним в 2009 году).

15.07.2010, 11:55
• г. Асбест

В августе 2009 года я устроилась на вторую работу по совместительству. В октябре 2009 года мы договорились с работодателем о том, что он повышает мне з/плату, я увольняюсь с основного места работы и здесь меня оформляют уже не как совместителя, а как постоянного работника. С 1 ноября 2009 года меня оформили на работу, повысили з/плату, но как оказалось в последствии, оформили приказ не правильно, т.е. оформили переводом из совместителей в постоянные. В апреле 2010 года я узнала, что этот приказ удалили (к тому же он был последним в 2009 году). Так что и следов от него не осталось. А руководитель сказал, пусть она остается совместителем, мне ее так легче уволить будет, если что. Меня в известность не поставили, я узнала об этом случайно, проверила папку с приказами и убедилась, что приказа нет о моем переводе, а реестр приказов исправлен. На данный момент стало известно, что хотят сократить нашу должность. Сейчас работает 2 человека, хотят оставить одного. Получается, что уволят меня, как совместителя. Законно ли был удален приказ и что я могу сделать. К тому же я являюсь одинокой матерью, ребенку 12 лет, рожден вне брака.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

При переводе из совместителей на постоянное место работы от вас должны были затребовать:

1.Заявление о приеме на работу с вашей подписью, где должна была стоять виза работодателя.

2. Кадровик должен издать приказ о приеме на работу и зарегистрировать его в книге приказов, а также ознакомить вас под расписку с ним.

3. Должен быть издан приказ об освобождении вас с должности совместителя, который также регистрируется в книге приказов и объявляется вам под расписку.

Первое, что вы должны будете сделать:

- Потребовать приказ о приеме на работу

-Приказ об освобождении вас с должности совместителя

Согласно ст. 179 ТК РФ у вас есть преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата так как вы являетесь матерью одиночкой и на вашем обеспечении находится не совершеннолетний ребенок.

Если между вами и работодателем возникнут споры, то вы можете обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам если такая имеется на вашем предприятии, а также в прокуратуру с нарушением ваших прав или в суд.

С уважением Маргарита.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Асбест - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги