Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерное увольнение после больничного - выясняем права работника
₽ VIP

15.07.2010, 16:53
• г. Сычевка

Следующего характера: Я подала заявление на увольнение по собственному желанию 08 июня 2010 года. Управляющий завизировал мое заявление с условием, что последним днем отработки будет 25 июня 2010 года. Я согласилась. По истечению обстоятельств с 24 июня по 15 июля 2010 г. находилась на больничном. Закрыв его сообщила об этом в отдел кадров и поинтересовалась: когда я смогу сдать дела и забрать трудовую книжку? На что мне был дан утвердительный ответ: Вы давно должны были это сделать, т.к. мы Вас уволили 25-ым числом. ПРАВОМЕРНЫ ли действия работодателя? С, уважением. Жду ответа.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Уважаемая Ирина

Вы заключили с работодателем соглашение на основании которого 25 число Ваш последний день работы, поэтому учитывая, что вы не ушли в отпуск, а взяли больничный, действия работодателя являются правомерными.

С уважением Дмитрий Юрьевич

ЮК "Профит-Лоэрс"

Спросить

Уволили вас правильно,но больничный должны оплатить.

Спросить

Можете не волноватьс. сейчас нет понятия непрерывного трудового стажда, есть только общий суммарный. стаж.

Спросить

Вот так просто взять и восстановиться на работе, как советует вам коллега,нельзя.Увольнение законно.Не тратьте попусту время и нервы.Речь может идти вообще не о зарплате, а об оплате больничного листа.

Спросить

Ответьте пожалуйста, получается.что мой трудовой стаж прервался?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России