Конфликт на рабочем месте - ошибка кадровика и проблема с сотрудницей, вышедшей из декрета
Устроилась на декретное место, но кадровик новый допустил ошибку, теперь я числюсь на основном месте работы. В октябре 2015 г.меня перевели на другую должность, тоже декретное место, но тот же кадровик заключил доп. соглашение со мной по срочному ТД на 3 года. Через неделю сотрудница выходит из декрета на 0.9 ставки (для сохранения детских выплат), а вот я как то уходить не хочу. Могут меня уволить? Я мама одиночка. Директор и не прочь оставить меня на моем месте, но незнает что делать с декретницей.. тем более 0.9 ставки директора не устраивает, нужен полный рабочий день.
Здравствуйте! Могут, к сожалению
СпроситьНо ведь у меня срочный договор на три года,а не на время декретного отпуска..
Спросить1. С Вами не имели права заключать договор на определенный срок, раз это место декретное. В таких случаях договор заключается на срок - до выхода основного работника на работу.
2. Если выходит на работу вторая декретница, то Вас должны перевести назад на Ваше предыдущее место работы.
3. Женщина имеет право работать в режиме не полного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Отказать ей в этом нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Увольнение сотрудницы МЧС сразу после родов - законно или нет?
Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска
Изменение рабочего графика генерального директора и его отражение в штатном расписании
С учётом декрета, работодатель требует перевод на постоянное место работы - легально ли это?
