Правомерно ли расторгнуть трудовой договор при уходе в декрет и получение минимального пособия?

Question

Ушла в декрет с основного места работы, работая по срочному трудовому договору (на время перевода основного сотрудника). сейчас ребенку 7 месяцев и со мной расторгают трудовой договор, сказали забирать трудовую. Правомерно ли это? и получается, что от соцзащиты я буду получать только минимальное пособие до 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Работа по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор на время

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Здравствуйте! Нет конечно, жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Екатерина, Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Да, все законно. Вас имеют право уволить при выходе на работу основного сотрудника.

Правомерно ли расторгнуть трудовой договор при уходе в декрет и получение минимального пособия?

Самара - онлайн услуги юристов

Я работаю по срочному трудовому кодексу за основного работника она сейчас в декрете до 3 лет

Правомерность расторжения трудового договора после окончания отпуска по уходу за ребенком

Как получить пособие по декрету после увольнения и изменится ли его размер

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Выплаты и пособия для беременных женщин по срочному договору во время декретного отпуска основного сотрудника

Продление срочного договора на время декрета основного сотрудника

Есть ли право уволить супругу во время ухода за ребенком, если она работала по срочному договору на декретном отпуске?

Можно ли обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным в случае беременности?

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Мать одиночку с срочным трудовым договором уволят с выходом основного сотрудника? На что можно рассчитывать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59