Правовое обоснование наказания работника за личные разговоры с рабочего телефона со сотовыми операторами

Если это написано в локальных нормативных актах.

Добрый день. Это незаконно

вычет из зарплаты в пользу работодателя

- это воровство зарплаты работника под псевдо-благовидным предлогом.

Статья 238 ТК РФ гласит, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для возмещения должно проводиться служебное расследование в ходе которого устанавливается факт причинения ущерба работодателю на конкретную сумму конкретным работником в результате личных разговоров по телефону работодателя. В рамках расследования обязательно предлагается работнику дать объяснение. На основании это расследования издается приказ об удержании из заработной платы. Но работник вправе не согласиться с этим удержанием и обжаловать его.