Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Режим работы и отпуск для повара в условиях отсутствия коллега - соблюдение норм трудового кодекса

30.05.2016, 16:51

• г. Салехард

2 повара работают 2 х 2, один ушел в отпуск вместо него работает оставшийся повар без выходных, сколько у него должен составлять непрерывный отдых в неделю и как избежать нарушений трудового кодекса.

Читать ответы (5)

Работаем без выходных
Работать в отпуске

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.05.2016, 17:07,

г. Москва

Чтобы избежать нарушений работник должен быть каждый раз (каждый день в чужую смену ) привлечен к работе в выходной приказом работодателя в порядке установленном законодательством на основании его письменного согласия с оплатой каждого часа работы в свой выходной не менее чем в двойном размере (ст. 113, ст. 153 ТК РФ ). Никакого еженедельного отпуска не учитывается. Работник либо дает согласие на работу в выходной и работает, либо не дает согласия и отдыхает.

Спросить

Автор вопроса

ВИКТОРИЯ

30.05.2016, 17:21,

г. Салехард

Может ли сотрудник отработать месяц без выходных с оплатой за фактически отработанное время

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

30.05.2016, 17:25,

г. Сыктывкар

если только неполными рабочими днями

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

30.05.2016, 17:27,

г. Архангельск

Не может. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Ст.110 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.05.2016, 18:04,

г. Москва

Если он помимо своей работы привлекается к работе в свои выходные дни в соответствии с установленным законом порядке с предоставлением установленных законом гарантий и компенсаций за такую работу, то может. Если работодатель нарушает порядок привлечения и оплаты такой работы, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, а в последствии не давать согласие на привлечение к такой работе и все. Отказаться. Пусть работодатель решает проблему замены временно отсутствующего работника другим способом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Режим работы и отпуск для повара в условиях отсутствия коллега - соблюдение норм трудового кодекса

Салехард - онлайн услуги юристов