В ответ работодатель на следующий же день выдал требования о предоставлении объяснительных, почему не сделана та или иная работа.

16.07.2010, 19:34

• г. Москва

Я столкнулась с достаточно сложной ситуацией... Работник, к которому у работодателя были и есть большие претензии в части выполнения своих обязанностей, в пик активной работы и исправления своих ошибок и недоделок, написал заявление на увольнение по собственному желанию. В ответ работодатель на следующий же день выдал требования о предоставлении объяснительных, почему не сделана та или иная работа. В ответ работник ушел на больничный, оставив все недоделанное с кучей своих ошибок. Очевидно, что он планирует там оставаться до окончания 2-х недельного срока, а потом просто подъехать за трудовой и расчетом. Что в этом случае можно сделать? Можно ли как-то его уволить по статье, т.к. работник завалил работу с ноября 2009 года и даже не счел нужным хоть что-то разобрать, что сам же и натворил?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.07.2010, 09:37,

г. Москва

Оксана, разбирать вашей организации придётся без участия этого работника. Вы не вправе препятствовать его увольнению. Работник поступил абсолютно юридически правильно. Надо было с ноября 2009 г. претензии предъявлять, а ваше руководство только теперь спохватилось. Сами виноваты, что так долго терпели. По статье уволить с соблюдением норм закона его теперь практически нереально, если хотите иметь в будущем судебный процесс с почти однозначным его восстановлением и взысканием компенсации за вынужденный прогул за время судебного процесса, то валяйте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В ответ работодатель на следующий же день выдал требования о предоставлении объяснительных, почему не сделана та или иная работа.

Москва - онлайн услуги юристов