Скажите, пожалуйста, насколько правомерно увольнение в связи с сокращением штата (п.2 ч. 1. чт.

Выплаты работнику при увольнении ИП после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - что предусмотрено законом?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С работником был заключен срочный трудовой договор. Какие выплаты работнику предусмотрены законом при увольнении в связи с прекращением трудовой деятельности ИП?

Читать ответы (1)

Влияет ли тип договора на решение суда о восстановлении уволенного работника?

Почему Вы считаете, что при сокращении штата не играет роли какой договор расторгается-срочный или бессрочный. Если два работника в организации имеют равную квалификацию и производительность труда, а все остальные значительно ниже? При этом срочные трудовые договоры заключены только с этими двумя работниками для непосредственного исполнения полномочий выборного должностного лица. Из п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 следует, что: Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. А согласно п. 60 данного постановления Пленума: Работник уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был НЕЗАКОННО УВОЛЕН с работы ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА суд восстанавливает работника на прежней работе... Считаете ли Вы, что при принятии решений суд обязан или не обязан руководствоваться разъяснениями Пленума ВС РФ и почему?

Читать ответы (1)

Необходимость написания заявления на увольнение при расторжении срочного трудового договора на 1 год

Скажите пожалуйста, если с работником заключен срочный трудовой договор на 1 год, нужно ли при увольнении работнику писать заявление на увольнение?

Читать ответы (1)

Работник подает заявление в суд о незаконности увольнения (цель не восстановиться

С работником заключен срочный трудовой договор (2 месяца) с формулировкой "Работник выполняет свои трудовые функции согласно должностной инструкции" До истечения срока трудового договора работник был предупрежден о предстоящем увольнении, затем уволен в связи с истечением срока договора. Работник подает заявление в суд о незаконности увольнения (цель не восстановиться, а как можно больше заработать денег за вынужденный прогул). Прошу Вашей консультации по данной ситуации, каким образом работодатель может в данном случае обезопасить себя и минимизировать выплаты по суду работнику. Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Читать ответы (13)

Права работников при сокращении штата и заключении срочного трудового договора

Был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (декретная ставка). Насколько известно отсутствующий работник еще не вышел на работу. И вот вчера объявили о сокращении штата, в частности о сокращении этого человека, с которым заключен срочный трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, полагаются ли выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, насколько правомерно увольнение в связи с сокращением штата (п.2 ч. 1. чт.

Великий Новгород - онлайн услуги юристов