Как правильно перейти с должности секретарь-машинистка на должность секретаря учебной части в общеобразовательной организации и какими правовыми нормами при этом руководствоваться?

Основная должность сторож. По внутреннему совместительству на 0,5 ст секретарь. Сокращение секретаря. Меняется штатное расписание. Как правильно уведомить о сокращении секретаря.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право секретарь учебной части в общеобразовательном учреждении (школе) на возврат коммунальных услуг и относится ли должность секретаря учебной части к педагогическим должностям. Если, да, то на какую статью ссылаться. Спасибо.

Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?

В результате формирования нового штатного расписания, которое должно действовать с 1 июля т.г. в организации (московский филиал в провинции) в штатном расписании по указанию Москвы оставили 1 ед секретаря директора вместо двух-вторая должна была уйти (три года стаж). Штатное расписание дорабатывалось несколько раз и согласовывалось с Москвой. После очередного согласования о в бухгалтерии сокращают одно место бухгалтера 1 кат. и взамен вводят расплывчатую должность плановик. Бухгалтера (пенсионерка с 25-летним стажем в орг-ции) увольняют без предложения этой странной должности, а секретаря, оставшуюся не у дел, переводят на должность плановика, в то время как она (секретарь) так и будет продолжать выполнять свою работу секретаря (дочка заместителя директора). Законно ли вообще, что она будет числиться на работе, которую не будет выполнять. Как вообще к этому относится Закон?

В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?

Руководитель организации утверждает штатное расписание:

1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?

2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.