Могу ли я пойти в отпуск летом если есть ребёнок 5 лет и я беременна?

Здравствуйте.

В силу ст. 260 ТК РФ Вы вправе на этом настоять.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По Вашему заявлению Работодатель обязан предоставить Вам очередной ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него. В ином случае отпуск Вам предоставят только по соглашению с Работодателем.

Стало быть, у Вас накопилось даже больше неиспользованных дней отпуска.

Конечно, Вы вправе их использовать, а если Вам отказывают - попросите обосновать отказ.

Дальше - по ситуации, но если будут упираться - пишем в трудовую инспекцию для начала.

Добрый день.

В конце каждого года работодатель составляет график отпусков на будущий год. Необходимо указать в этом графике когда и на сколько хотите уйти в отпуск. Если в графике на текущий год у Вас разбит отпуск по 2 недели, заставить работодателя предоставить отпуск на 28 дней не получится, только по согласованию с ним. График является обязательным как для работника так и для работодателя. Но по обоюдному согласию можно взять отпуск и не по графику.

Здравствуйте! только если он воспитывает ребенка один - без мамы

Здравствуйте Галина !

Если в Коллективном договоре по месту работы нет такого преимущества

у работников с детьми до 14 лет, то тогда Вы сможете пойти в отпуск только

в соответствии с графиоком отпусков, который согласно статьи 123 Трудово-

го кодекса РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первич-

ной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодек-

са для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Наталья!

Отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который составляется в конце рабочего года на следующий. Вот Вы в графике и пишите лето.

При составлении графика учитываются пожелания работников (но пожелания не являются обязательными для работодателя). Все работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Если на вашем предприятии график отпусков не составлен - это прямое нарушение трудового законодательства, Вы можете обратиться по данному поводу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того чтобы работодатель удовлетворил Вашу просьбу. Идти на такой шаг стоит только в крайнем случае, так как по понятным причинам после этого Ваши отношения с работодателем будут испорчены. Хорошим аргументом в таких спорах часто выступает ст. 123 Трудового кодекса которая устанавливает что для некоторых категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям работников относятся: - женщины после родов; - работники усыновившие детей; - муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам; - работники не достигшие возраста восемнадцати лет; - работники-совместители в период их отпуска на основной работе; - учителя во время летних каникул; - супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга; - различным категориям ветеранов. Если Вы не вписываетесь ни в одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не дают отпуск с точки зрения закона и работодателя является оправданным. Т.е. по закону Ваш работодатель будет прав (если таки составит график отпусков). В таких вопросах лучше включать умение общения и нахождения компромисса, нежели упование на закон.

Уважаемая Юлия, как Вы можете взять полный отпуск. когда Вы сами пишите, что уже его брали? Вы можете взять отпуск за 2014 год, если в декрет уйдете в январе месяце

Да, действительно. Можете взять очередной отпуск перед декретным согласно действующего законодательства это допускается. Удачи Вам.

Я работаю учителем, летом ходила в отпуск-июнь, июль. Сейчас я беременна и хотела бы перед декретом пойти в очередной отпуск. Вопрос-могу ли уйти в отпуск? На 56 дней?

Да можете. Удачи Вам.

Здравствуйте Ольга. Да, имеете право на предоставление ежегодного отпуска полностью, перед отпуском по беременности и родам.

Отпуска предоставляется на основании графика отпусков.

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем.