Период работы при ежегодном отпуске - с 04.02.2008 г. до 01.06.2012 г.
Устроилась на работу 04.02.2008 г., ушла на больничный по беременности и родам 01.06.2012 г. на 140 дней, 01.08.2012 г. родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 19.10.2012 г.
вопрос: Какой период работы должны указывать при ежегодном отпуске?
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьВ августе 2008 я ушла на больничный по беременности и родам потом в отпуск по уходу за ребенком
. Сначала до 1,5 лет потом до 3 - Х лет. по окончании отпуска ушла снова на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Потом в отпуск по уходу за ребенком, который закончился в 7 января 2015 года. С 8 января 2015 года была без рработы. Сейчас я работаю месяц на другой работе, но в Нвп ред 2016 года мне надо уходить на больничный по беременности и родам. Смогу ли я заменить года 2015-2014 при подсчете декретных на 2007 и 2008. Т. К. Я была в отпуске отпуске по уходу за ребенком до 6 января 2015 года или будут считать по минимуму?
Сможете заменить.
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьМеня зовут Инесса.
У меня вопрос такого порядка:
Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?
Отпуск не "отгуливают", а только "используют".
Очередность использования по рабочим годам значения не имеет, законом она не регулируется.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). То есть 140 дней по беременности и родам формируют стаж работы для очередного отпуска.
В вашем случае нарушений не имеется.
Спросить
Здравствуйте, Инесса, это совершенно не важно, какой отпуск Вы используете сначала, а какой после, главное, чтобы продолжительность дней отпуска соответствовала положенным Вам по закону, а именно ст.ст.114;115 ТК РФ. В Вашем случае каких либо нарушений со стороны работодателя не усматривается.
Спросить
Здравствуйте, Инесса!
1. Если у вас до отпуска по беременности и родам, а также до отпуска по уходу за ребенком оставались "Неотгулянные" дни отпуска ежегодного, то вы вправе их взять были сразу после выхода из отпуска по уходу, согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Учитывая то, что у вас оставались дни отпуска ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком, далее они складываются с отпуском, который вы в принципе "Наработали" сейчас.
3. При предоставлении отпуска изначально как правило берется "Неотгуленный" за прошлый период, а потом уже "Наработанный".
4. Если у вас оставался отпуск с 2015 года, то как правило именно он указывается в карточке ведения отпусков и приказе.
То есть в вашем случае:
- 3 дня за 2015-2016 гг.;
- далее 21 день за 2016-2017 гг.;
- далее уже 2018-2019 гг и т.д.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Инесса! Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Т.е. за период отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 (3) лет ежегодный отпуск не зарабатывается. А Вам должны были предоставить отпуск только за фактически отработанное время, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Что касается Вашей ситуации, то отпуск должен был быть Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И при этом не важно, за какие годы это отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Инесса!
Нарушений здесь нет. Объясню почему.
Дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Об этом ст. 121 ТК РФ.
Не важна очередность отпуска в данном случае. Важна его продолжительность.
Работодатель обязан руководствоваться графиком отпусков, обязательным как для него, так и для работника, Ст.123 ТК РФ.
СпроситьВозник вопрос по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и дальнейшему отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация по предшествующему периоду работы следующая.
1. 2010 Работа по основному месту работы Организация 1
2. 2011 Работа по основному месту работы Организация 1
3. 2012 Работа по основному месту работы (1 мес.), отпуск по беременности и родам 3 мес., отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
4. 2013 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (10 мес), Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2 мес.)
5. 2014 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (12 мес.)
6. 2015 Работа по основному месту работы Организация 2 (8,5 мес.), Декрет (3 мес.)
В ФСС говорят, что по закону для расчета больничного должны брать периоды за 2014 и 2011 года. Правильно ли это? Я думаю что лучше (с точки зрения большей суммы выплаты) лучше было бы использовать периоды работы за 2010-2011 гг.
Как правильно аргументировать для ФСС нашу позицию (2010-2011)?
Спасибо!
Здравствуйте!В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Спросить
Специалист ФСС утверждает, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в расчет и год переносится на предыдущий. А вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен участвовать в расчете, так как я сидела в отпуске по уходу до 3 лет по своему желанию.
Правы ли они или я сама могу явно указать, чтобы использовали для расчета больничного период 2010-2011?
Спросить
Вы совершенно правы. В п.1 ст. 14 ФЗ 255 речь идет о возможности замены двух лет, предшествующих году наступления страхового случая если застрахованное лицо в указанные периоды находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Из нормы видно, что не имеет никакого значения до какого возраста берется отпуск. Работник может взять отпуск по уходу и до 1 года и до 1,5 и до 2-х лет. Это его право. Отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ могут использоваться полностью или частями. В вашем случае работник имеет право заменить 2014 и 2013 годы на 2010 и 2011 , если это приведет к увеличению пособия, т.к. На 2014, 2013 и в 2012 годы полностью или частично приходились отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, через месяц ухожу на больничный по беременности и родам. Могу ли я писать заявление на отпуск, учитывая 3 больничных с 2012 г. по 140 дней каждый. Больничные по беременности и родам, на работу с 2012 г. не выходила. И еще вопрос, в каком размере, если мне положен отпуск, будут насчитаны отпускные?
Согласно статье 260 ТК РФ имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам если рабочий год за который вы собираетесь его использовать уже наступит к этому времени, т.к. В стаж дающий право на отпуск не входит период отпуска по уходу за ребенком и в связи с этим фактом рабочий год дающий право на отпуск увеличивается. Ст. 121 ТК РФ .
СпроситьСотрудник устроился на работу с 01.02.09. с 28.08.09. - ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск оплачиваемый не использовала ни до ухода в отпуск по беременности и родам, ни после окончания этого отпуска. В 2012 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск также не был востребован. Предыдущий кадровик оформил очередные отпуска за периоды 2012-2013, 2013-2014, не погасив долг по отпуску за 2009. сотрудница требует предоставить отпуск за 2009. может ли администрация не предоставлять отпуск-долг, а выплатить компенсацию? Ведь он же у нее не пропал?
Я отгуляв ежегодный опличиваемый отпуск в августе 2008, через месяц с октября ушла в учебный отпуск для написания и защиты диплома, потом неделю просидев на больничном я ушла в отпуск по беременности и родам. Родила в апреле. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В октябре 2010 ребенку будет 1,5 года.
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?28 дней или 14?какой период работы входит в период для получения ежегодного опличиваемого отпуска (т.е.входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам?)
Здравствуйте, Ольга!
Исходя из изложенного Вами - право на отпуск Вы имеете, но конкретную его продолжительность можно исчислять только зная все даты - устройства на работу, использования отпусков, и прочее.
Точно не входит в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
Все остальное - ежегодные отпуск, учебный отпуск, период нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам - в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск включаются.
Более подробно почитайте ст. 121 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСотрудница устроилась на работу 19.02.2012 года, 17.09.2012 года принесла больничный по беременности и родам на 140 дней и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.02.2013 года по 25.03.2014 года, вышла на работу 26.05.2014 года и 01.10.2014 года просит полный отпуск за 11 месяцев работы, какой будет период ежегодного отпуска?
Можно ли заменить расчетный период 2017-2018 г. листка нетрудоспособности по беременности и родам (с 13.08.2019 г по 30.12.2019), на период 2012-2013 г. Т.к. в 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком, затем родился второй в 2017 г. И не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Затем второму исполнилось 1 год и 6 мес. я вышла на работу, спустя 7 мес. ушла в отпуск по беременности и родам сейчас 2019 г.
Здравствуйте. Если у Вас в каждым из годов в период с 2014 по 2018 есть хотя бы по 1 дню, когда Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, то эти годы заменить можно. Я так понимаю, что это условие выполнено. Значит, на 2013 и 2012 годы заменить можно. Главное, чтобы это привело к увеличению пособия.
Спросить
