Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В феврале 2011 срочный договор истекает, меня интересует могу ли я подать в суд и признать сей договор бессрочным?

19.07.2010, 16:12
• г. Санкт-Петербург

Ситуация: В ноябре 2008 года меня (и еще 5 рых сотрудников) приняли на срочный договор в компанию. В ноябре 2009 года договор истек и с нами сделали доп. соглашение на продление срока срочного договора до 28.02.2010. Далее по истечению срока доп. соглашения нас уволили и взяли на новый срочный договор, на ту же работу что и в предыдущем договре, единственное что изменилось в договоре это сумма оклада и все. В феврале 2011 срочный договор истекает, меня интересует могу ли я подать в суд и признать сей договор бессрочным? При этом есть такие нюансы, на аналогичную работу в середине 2009 года было взято 3 человека в штат, а не на срочный договор (это к актуальности заключения срочного договра по статье 59 и 58). Далее первый договор и его пролонгация ущемляли всех 6-рых сотрудников в части льгот, которые предоставлялись всем сотрудникам компании находящимся на бессрочном договоре. (т.е. на нас не распространялся колдоговор).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Наталья!

Во-первых, не совсем понятно, что имеется ввиду под частью льгот, которые на вас шестерых не распространялись? Пожалуйста, уточните.

Что касается коллективного договора, то на работников, выполняющих трудовую функцию по срочному договору, действие коллективного договора распространяется наравне с работниками, выполняющими работу по бессрочному договору...

Относительно правомерности заключения срочного договора можно сказать следующее: ответ на этот вопрос не зависит от количества принятых в это время работников по бессрочному договору, а от основания заключения срочного договора и от легитимности его применения.

Таким образом, пожалуйста, дополните вопрос необходимой информацией:

1. Приведите список льгот, которых вы были лишены

2. Какое основание заключения срочного трудового договора указано в приказе о приёме на работу?

Спросить

Наталья. Ваш работодатель видимо не понимает различия между срочным трудовым договором и договором на неопределённый срок. Не может работник в организации быть принят по срочному договору несколько раз(это полный БРЕД!) Ваши отношения признаются после окончания срочного при продолжении работы как работа на неопредеделённый срок. Всё...

Подавайте в суд сначала можно в труд.инспекцию жалобу написать и в прокуратуру и пусть вернут вам ваш оклад. Аж разозлилась я на вашего работодателя. Кошмар какой-то однозначно выиграете!!! Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги