Пропала регистрация - Что делать, если заявление на увольнение потерялось и не было зарегистрировано?
Если заявление на увольнение написанное в одном экземпляре затерялось у работодателя и не было зарегистрировано секретарем. Какие действия работника должны быть в этом случае? Спасибо.
Уже, пожалуй, ничего. Если работодатель утверждает, что заявления не существовало, Вы могли бы доказать, что он ошибается, предъявив свой (второй) экземпляр, или хотя бы ксерокопию заявления с резолюцией работодателя. Что ж Вы, Светлана, такая доверчивая. А может, работодатель считает Вас незаменимым раотником? Теперь начинаем все сначала. Пишем заявление, делаем копию, на копии предлагаем расписаться секретаря в приёмной, поставить дату, подпись, расшифровку подписи. Если не хотят брать заявление, есть ряд способов его всё же вручить: направить по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении; направить телеграфом и получить подтверждение (печать узла связи на копии, подпись работника связи), направить факсом из узла связи (также на узле связи получить подтверждение на копии и распечатку факса, что соединение с абонентом прошло нормально и отправление доставлено). Можно даже зайти с этой целью к нотариусу и поручить ему совершить нотариальные действия. Можно также пойти к работодателю, попробовать договориться и расстаться без двухнедельной отработки.
СпроситьИжевск - онлайн услуги юристов
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?
Возможно ли отозвать заявление об увольнении, если начальник не проставил на нем резолюцию?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Ситуация с увольнением работника - правовые аспекты и возможные проблемы
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе