Отсутствие трудового договора и обязанность отработки - что делать в данной ситуации?
У меня такой вопрос. Работодатель не дал трудового договора, через 3 недели я решила уйти, так как нет заработной платы и вообще ничего. Может ли меня обязать работодатель на 2 недели отработки? Спасибо.
Да, Вы обязаны уведомить об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНет, не может, так-как по факту у вас не было трудовых правоотношений.(документарно закрепленных, т.е. вы не можете доказать, что работали).
Если же вы хотите - обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, описав ситуацию.
СпроситьТак да или нет,?)) Два разных ответа ))
СпроситьЗависит от того, подписывали ли Вы трудовой договор и другие документы. есть ли запись в трудовой книжке 0 т.е. оформлены Вы официально или нет
СпроситьЕсли у Вас был испытательный срок, тогда отрабатывать не нужно.
СпроситьОтсутствие трудового договора на руках у работника не означает отсутствия официального оформления.
Более того, трудовые отношения считаются возникшими с момента приступления работника к работе (ст. 16 ТК РФ).
Если работодатель настаивает на отработке, Вам придется отработать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация