Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как указать дату в заявлении на увольнение - сегодняшнее число или последний день отработки?

01.06.2016, 17:47
• г. Москва

Скажите, пожалуйста, в заявление на увольнение пишется сегодняшнее число, например, прошу уволить с 01.06.16 г., и дальше 2 недели отработки, или пишется число в заявлении последний день отработки?

Читать ответы (3)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (3):

в заявлении необходимо указать последний день

Спросить

Здравствуйте. В заявлении должен быть указан последний день работы.

Спросить

В заявлении должна быть указана дата увольнения (последний рабочий день). Если закон (ст. 80 ТК РФ) требует предупредить работодателя своем желании уволиться не менее чем за две недели, то заявление вы и должны отдать (а соответственно предварительно написать и поставить дату написания) не позднее чем за две недели до указанной в нем даты увольнения. Никаких предлогов "с" перед датой увольнения не ставится. Работник определяет последний рабочий день с учетом требования закона о сроке предупреждения. Например, если сегодня 1.06. пишите и отдаете, то текст такой: Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2016 года. Работодатель по определению не имеет права устанавливать день расторжения трудового договора для работника, желающего уволиться. Это делает Работник. А работодатель в день указанный работником обязан издать приказ, выдать трудовую и полный расчет. ст. 84.1 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги