Оформление отстранения от работы по результатам планового медосмотра с диагнозом стафилококковой инфекции в носу.
Я работаю заместителем заведующего в детском саду. При прохождении планового медосмотра у меня обнаружили стафилококковую инфекцию в носу и СЭС требует отстранения от работы. Как это правильно оформить работодателю? Нигде не нашла ответа на данный вопрос. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Приказ об отстранении от работы по состоянию здоровья оформляется работодателем в произвольной форме. Если работник согласен на временный перевод на другую работу, то приказ издается со следующей формулировкой: "на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу". Если же вакансия отсутствует либо сотрудник отказался от перевода, то в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
При окончании периода, указанного в медицинском заключении, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
СпроситьСпасибо за ответ на этот вопрос, уточните, пожалуйста, как работник табелируется во время отстранения и как оплачиваются эти дни
СпроситьВремя отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного - (НБ) или цифрового - (35) кода (отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация