Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с перерасчетом выплат пособия за ребенка после смены организации - правомерность требования обновления справок?

01.06.2016, 23:13
• г. Казань

Муж получал ежемесячное пособие за ребенка до полутора лет и работал не полный рабочий день (так разрешается по закону). затем у них организация меняла юр лицо и его получается уволили с одной и оформили в др организацию. Пришло время выплачивать фсс деньги организации и начали все капать в итоге щас они сделали перерасчет в связи с этим. Типа он должен был заново обновить справки о ближайших 2 года после того как в новую организую приняли. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)
Ежемесячное пособие до полутора лет
Получаю пособия до полутора лет
Работать не полный рабочий день
Ответы на вопрос (2):

Да, правомерно. У нового работодателя он снова идет в отпуск по уходу за ребенком и ему снова начисляется пособие по уходу исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих началу отпуска.

Спросить

Да, правомерно. В связи с увольнением из организации отпуск по уходу автоматически прерывается. Для возобновления отпуска по уходу в новой организации все нужно оформлять заново. Заново все документы и справки, если меняется расчетный период ,который как известно представляет собой два календарный года, предшествующих году, в котором начинается отпуск. При прерывании отпуска у одного работодателя, допустим для то чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, та же самая ситуация. Все сначала оформляется. Ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу могут использоваться полностью или частями.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги