Я мать ребёнка-инвалида (8 лет девочке), знаю что имею право на неполный рабочий день и на один дополнительный день (оплачивоемый)внеделю. Только я не знаю: я могу этими правами воспользоваться на выбор? Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску?
Оксана, здравствуйте.
Согласно ст.93 Трудового кодекса работодатель обязан по Вашей просьбе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Кроме того, на Вас распространяется положение ч.2 ст.259 ТК РФ, согласно которому направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие допускается только с Вашего письменного согласия.
Ст.262 ТК РФ:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Ст.263 ТК РФ:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (!!!) могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением,
Титова Л.В.
Спросить
