Способы оформления сверхурочной работы работника в соответствии со законодательством

• г. Курск

У работника на сегодняшний день составила переработка более 120 часов. (Сменный график работы, сутки через двое). Всё оплачивалось. Как оформить законно эту сверх нормы переработку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Просто оплачивать и не мудрить.

Спросить

Курск - онлайн услуги юристов

Валера
14.01.2017, 23:12

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна
09.04.2013, 10:16

Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения

Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?
Читать ответы (1)
Галина
20.10.2018, 19:24

Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов

В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?
Читать ответы (1)
Юрий
26.01.2012, 09:25

Оплата часов сверх нормы времени как совместительские при работе водителем по суточному графику - законно ли это?

Я работаю водителем по суточному графику - сутки через двое. При таком графике работы в месяц вырабатываю 240 часов. Часы выработанные сверх нормы времени оплачивают не как переработку, а как совместительские. Законно ли это? С уважением.
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.10.2016, 10:07

Вопрос об оплате переработки и отказе от дополнительных дней отдыха в сменном графике работы

Меня зовут Дмитрий. Вопрос касаемый переработки и её оплаты. У нас сменный график по 12 часов (день, ночь) отчётный период по переработке составляет год на данный момент переработка составляет более 150 часов и нам начинают ставить доп. дни отдыха! Как от них отказаться в пользу оплаты? Спасибо! С уважением Дмитрий!
Читать ответы (2)
Андрей
17.11.2016, 14:23

Является ли законной доплата за переработку в данном случае?

Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более. В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
Читать ответы (1)
Светлана
16.02.2013, 10:04

Спор о начислении оплаты за переработку и праздничные дни для сторожей

Я работаю сторожем (вахтером) / В течение 10 лет мы радовались получая зарплату за работу в январе. И вот пришла новая бухгалтер и мы заплакали. У нас сменный график работы сутки через трое. Суммирование рабочего времени помесячное. Для женщин в районах приравненных к районам КС установлена 36 часовая рабочая неделя. Я в январе отработала 176 часов. Норма 122.4 часа. Следовательно переработка составила 53.6 часа. 48 часов выпала на праздничные дни. Раньше оплачивали вдвойне и переработку и праздничные, о чем говорится в статье 153 ТК РФ, что работа в праздничные дни всегда будет сверх нормы. Бухгалтер вычла из часов переработки праздничные и все по отдельности оплатила вдвойне. По ее расчету переработка составила всего 5.6 часа. Ссылается она постановление ВЦСПС от 1966 года. Мне кажется, что данное постановление относится к работникам с пятидневной рабочей неделей. И неужели более 10 лет все предыдущие бухгалтера неправильно начисляли нам зарплату?
Читать ответы (1)
Александр
07.05.2019, 09:58

Переработка более 400 часов - могу ли я потребовать 50 суток дополнительного отдыха без компенсации?

Переработка за пол года составила более 400 часов (это из расчета за каждые 8 часов пепеработки получается 50 суток дополнительного времени отдыха) , отпуск отгулял без предоставлении компенсации за переработку. Могу ли я потребовать 50 суток дополнительного времени отдыха за переработку?
Читать ответы (1)
Орлова Вера Витальевна
02.03.2008, 17:38

Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?

Работаю по сменному графику 1/3, раньше переработка сверх нормы часов компенсировалась отгулами, теперь предприятие заменило отгулы оплатой в одинарном размере, объяснив, что эта перерботка не является сверхурочной работой. В январе переработка составила 48 часов, в феврале 17 часов, в марте 25 часов. Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?
Читать ответы (1)
Елена
06.12.2017, 19:13

Расчет оплаты за переработку бухгалтера с учетом сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне оплачивает переработку бухгалтер. Сменный график работы, сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени – период год. Оплата 32,33 час работы. Часы посчитаны правильно 129 часов переработки за 2017 год. Расчет и пояснения бухгалтера 129/ (247 раб. дней – 97 раб. дней (больничный, отпуск) (норма 2017-150 дней)=0,86 часа. Меньше 2-х часов переработки в день, значит д.б. оплачены в полуторном размере (1,5). Так как все часы, отработанные сверх нормы, уже оплачены в соответствующих месяцах в однократном размере, то по окончанию расчетного периода они будут оплачены дополнительно в размере 0,5. 129*32*33*0,5=2085,29
Читать ответы (1)