Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при принудительном требовании работодателя написать заявление на увольнение

20.07.2010, 21:35
• г. Барнаул

Как быть в такой ситуации, когда работадатель при устройстве на работу, ПРИНУДИТЕЛЬНО! просит заранее написать заявление на увольнение по собственному желанию? Имеет ли он на это право? И как в случае чего отстаивать свои права в суде? Если меня без обьяснений уволят задним числом, не выплатят зп?если я например забеременнею, а в заявлении напишут задним числом, что я уже год как не работаю? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

требования работодателя незаконны. напишите заявление о приеме на работу в 2 экз., зарегистрируйте его у работодателя (на вашем экз. поставят отметку) если вам откажут в приеме на работу, отказ должен быть письменно мотивирован. заявление об увольнении писать не стоит. это уловка работодателя. за получение заработной платы вы расписываетесь в ведомости. также вам обязаны давать расшифровку з\платы, удержаний. это будет подтверждением в суде. а также справка 2-ндфл. можете попросить документы связанные с вашей работой: приказ о приеме, трудовой договор. все это работодатель обязан предоставить в 3-дневный срок. с приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись.

Спросить

Уважаемая Анна, г.Барнаул!

Безусловно это является грубым нарушением работодателем трудового законодательства и кроме того подпадает под действия Уголовного кодекса РФ (ст.145 УК РФ).

По данному факту вам необходимо обратиться в Прокуратуру с заявлением.

Желаю успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 20 июля 2010г

23:46 моск.вр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
23.05.2015, 12:58

Правомерно ли использование заявления об увольнении работника без даты и как защитить себя в случае его применения

Такая ситуация. При приеме на работу писала заявление на увольнение по собственному желанию без даты на случай дикрета организация брала такое заявление. Сказали что оно действует год потом уничтожается. Год давно прошел, сейчас у нас закрывается отдел и всех просят написать по собственному желанию, я писать ничего не стала. Рукаводитель сказал, что лт меня это заявление и не требуется уже есть. Имеет ли он на это право и что делать если он воспользуется тем заявлением и уволит меня?
Читать ответы (1)
Светлана
16.11.2018, 23:55

Принуждение к написанию заявления без даты при приеме на работу - как защитить свои права в ситуации беременности?

При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение без даты. Через год забеременела. Теперь работодатель просит подписать заявление. Что делать? Как отстоять свои права?
Читать ответы (3)
Аня
20.07.2010, 21:19

Незаконное принуждение к увольнению без даты - что делать в такой ситуации?

Как быть? Работадатель ПРИНУЖДАЕТ весь коллектив написать заявление на увольнение по собственному желанию, БЕЗ ДАТЫ НАПИСАНИЯ! Тоесть без обьяснений могут уволить в любой момент и любым числом? Потом ведь не докажешь ни чего. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
26.09.2014, 07:05

Обязан ли работодатель оплатить больничный после увольнения по собственному желанию?

Правда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
Читать ответы (1)
Зухра
27.10.2014, 19:52

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Читать ответы (1)
Мария
15.02.2018, 21:27

Заявление об увольнении по собственному желанию с присоединяемой организацией в период декретного отпуска

На работе происходит реорганизация, новый работодатель просит написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию с организации которая присоединяется, при этом я нахожусь в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Кристина
02.07.2015, 11:17

Заявление на собственное желание о смене организации задним числом - права сотрудников и выплаты

Моего мужа просят написать заявление по собственному желанию. Причем задним числом т.к. организация переиминовывается. Остальных сотрудников устраивают в новуюа моего просят... я сейчас на больничном по БиР. Имеют ли право и как должен был в таком случае повести себя работадатель? Мы реально остаемся без дохода. Положены ли какие - то выплаты? Он же не успел найьи работу.. заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Любовь
11.01.2016, 16:34

Влияет ли отсутствие отработки двух недель на право работодателя уволить сотрудника задним числом?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника задним числом? Пришла после праздников новогодних и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 января 2016. Об отработке двух недель никто не говорит, если необходимо, то отработаю, но по семейным обстоятельствам хочу уйти без нее. Работодатель предложил написать заявление на увольнение 29 декабря, чтобы праздничные дни пошли в отработку. Имеет ли место быть такой вариант и как правильно оформить заявление на увольнение?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.05.2015, 04:20

Как поступить, если на работе задерживают зарплату и требуют написать заявление на увольнение?

Хотелось бы узнать, как лучше поступить. На работе задерживают заработную плату уже на протяжении 1,5 месяцев, выплачивает ее, небольшими частями, Кормя завтраками каждый день. При этом просят уволиться по собственному желанию, говоря, что все выплатят. Угрожая, что если не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то уволят по статье. Как поступить в этой ситуации. Работаю официально, на протяжении 3-Х лет.
Читать ответы (1)
Александр
30.11.2006, 13:01

Насильственное заставление к написанию заявления на увольнение - нарушение прав и вопросы защиты

Меня заставляют написать заявление на увольнение по собствнному желанию, мотивируя тем, что я не справляюсь со своими обязанностями, раньше мне об этом ничего не говорили, и если я не напишу это заявлениея. То меня уволят по статье. Имеют ли они на это про и как мне защитить свои права. Увольняться я не хочу. Спасибо.
Читать ответы (1)