Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение законодательства - работник на полставки вынужден работать 6 дней подряд после написания заявления на увольнение

02.06.2016, 13:31
• г. Краснодар

Работаю на полставки, нахожусь на испытательном сроке, он в договоре указан. Вчера написала заявление на увольнение, директор подписал уволить 6.06.16. Сегодня же заставляет работать 6 дней подряд, по сменам работников на полную ставку, угрожая, что выплатит только окладную часть зп (6200), а зп состоит из оклад+премиальная часть. Так же грозит занести в какой-то черный список, из-за которого, я не смогу устроится на другую работу. Директор сказала, что если захочет и 20 дней должна буду отработать. Помогите, она чувствует власть надо мной. Как поступить, что бы не потерять зп, я ее за май еще не получила.

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение Работать на полставки Увольнение директора Работа на полставки Заявление директору
Ответы на вопрос (1):

ну про ЧС он загнул.

А что касается премиальное - она выплачивается по постановлению о премировании.

Решайте сами - либо работаете в рамках закона, и имеете возможность потерять премию, либо придется с ним согласиться

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
05.11.2009, 14:18

Я написала заявление на увольнение, мне подписали, но с отработкой.

Я написала заявление на увольнение, мне подписали, но с отработкой. Сегодня подошел начальник и сказал что уволит меня по статье - и пояснил что якобы я не хочу работать, но работа повременно-премиальная и в трудовом договоре ничего не прописано что я должна делать. Премию веравно не заплатят-она черный нал в конверте. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Кристина Юрьевна
27.03.2018, 16:52

Заявление на увольнение не принято - что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Написала 13,03,18 заявление на увольнение с отработкой 14 дней, сказали что в марте уволить не могут так как не была заявлена на увольнение, только 2 апреле, сказали что я должна отработать еще и 1 апреля, на каком основании меня заставляют работать. Как поступить.
Читать ответы (2)
Чистякова Ирина Борисовна
29.04.2014, 16:46

\'Написание заявления на увольнение во время испытательного срока и условия получения полной оплаты и премии\'

Моя дочь написала заявление на увольнение находясь на испытательном сроке,12 мая испытательный срок истекает, заявление она написала 28 апреля. Ей сказали что она обязана отработать еще 14 дней только тогда она получит полный оклад и начмсленую премию.
Читать ответы (1)
Наталья Сергеевна
08.09.2014, 14:56

Проблема с договором - работаю на полную ставку, а указано 0,5 ставки.

Меня взяли на работу менеджера и в договоре указали, что работаю на 0,5 ставки, хотя на самом деле я работаю на полную ставку. Договор пересматривать начальник не соглашается, я написала заявление об увольнении, он сказал отработай 2 недели, а что если у меня в договоре написано, что я на испытательном сроке месяц, то есть я должна отработать всего 3 дня после подачи заявления, а он требует 2 недели, что делать, помогите пожалуйста!
Читать ответы (2)
Рашид
29.05.2017, 20:34

Возможность потери работы из-за требования отработать пробный срок после подачи заявления об увольнении

Я сегодня написал заявление на увольнение, мой начальник заставляет меня отработать три дня так как я был на ипытательном сроке. А из за этих трех дней я могу потерять работу которая мне более подходит и нравится. Могут они меня уволить по статье если я не выйду на работу эти три дня.
Читать ответы (4)
Жанна
18.03.2012, 15:08

На что директор сказала, что меня не уволит, т.к через 2 недели инвентаризация.

Я работаю а Летуале и решила вчера уволиться. Сегодня поехала и написала заявление. На что директор сказала, что меня не уволит, т.к через 2 недели инвентаризация. И заставляет отрабатывать 2 недели, хотя я на испытательном сроке. Грозит уволить по статье и говорит, что я больше никуда не устроюсь. Имеет ли она на это право и как мне поступить?. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лилия
22.09.2018, 07:04

Как уйти с работы на испытательном сроке досрочно, не оставаясь на две недели?

Первая официальная работа. По довгору 2 месяца испытательный срок. Дата принятия на работу и дата подписания договора 20 июля. Хочу уйти с работы не оставаясь на 14 дней. Написала заявление на увольнение 21 сентября, где просила уволить 25 сентября. Руководство говорит, что надо отработать 2 недели. Знаю, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, но у меня испытательный получается закончился днем ранее. Могу ли как-нибудь не оставаться в этой фирме на 2 недели? Новое место работы не нашла, но оставаться уже нет желания. Мое заявление директор видел, даже подписал и что-то написал, дальше его передал финансовому директору, после чего мне сообщили о 2 неделях отработки. Я им сказала, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, а мне сказали что испытательный срок у меня закончился вчера.
Читать ответы (1)
Татьяна Цыбикова
14.12.2017, 09:51

Проблема с увольнением на испытательном сроке - задержка подписания заявления и угрозы без расчета

Я работала в магазине продоавцом. На испытательном сроке. Испытательный срок до 28.12. Заявление об увольнение написала 9.12. А директор подписал заявление 23.12 числом. По закону я должна отработать три дня. Так как я на испытательном сроке. И угрожает уволить меня по статье и без расчёта. Что мне делать?
Читать ответы (12)
Ольга Васильевна
27.07.2018, 18:05

Родственник директора требует вернуть часть заработной платы после увольнения - что делать?

Мой сын устроился к родственнику на работу на время практики в КГБУ, водителем директора, оформлен был на полную ставку, так как работал еще в доставке, его директор днем отпускал на другую работу (его работа заключалась: получить путевой лист, помыть машину, развести если нужно родственников, вечером сдать путевой лист, в свободное время директор его отпускал на другую работу). Сын отработал 3 месяца, не смог совмещать 2 работы физически. Написал заявление и уволился, перед увольнением директор его вызвал и сказал, что будто была устная договоренность, что 50% заработной платы отдать ему, теперь звонит и требует отдать деньги и угрожает, что найдет способ, чтоб сын выплатил ему деньги. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.06.2014, 23:08

Правила работы по сменному графику - нужно ли отрабатывать полную смену после написания заявления на увольнение?

30 мая на испытательном сроке написала заявление на увольнение, сказали написать прошу уволить 5 июня. Работа сменная. Отработала 31 мая, 1 и 2 июня. Два выходных (3 и 4 июня). 5 июня мне ставят полную смену (12 часов). Должна ли я её отработать?
Читать ответы (1)