Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник на больничном два месяца - как организация должна поступить?

21.07.2010, 08:12
• г. Барнаул

Один из наших сотрудников не выходит на работу уже второй месяц. Накануне прогуливания работы он пишет заявление на увольнение и уходит с работы за 5 час. до окончания смены. В настоящее время он говорит, что находится на стационарном лечении в госпитале. Что нам делать: ждать его больничный лист? И сколько времени нам ждать? И после этого уволить по собств. Желанию или уволить за прогулы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго Вам дня Ольга!

Увольнение работника по инициативе работодателя закреплены в ТК РФ, если в мотивировочной части укажете, что увольнение произошло по дисциплинарным мотивам, то в период нахождения работника на больничном (стационарном лечении) будет незаконно. Если же будете увольнять работника по собственному желанию, то все равно необходимо соблюсти требования закона. Если работник намеренно не желает работать на Вашем предприятии, то можете предложить работнику уволиться по соглашению сторон. Полагаю юрист Вашего предприятия способен принять должное решение.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги