Как уволить нежелательного и недобросовестного работника, оставившего недостачу ТМЦ во время административного отпуска?

₽ VIP

Нежелательно и недобросовестного работника всегда можно уволить , если есть желание, причем сделать это законно.Но для этого нужна " тонкая " работа реального юриста.Иначе дров наломаете так, что потом его суд восстановит.

Пока из вашего вопроса не ясно, какой испытательный срок был установлен для работника?

У вас была одна зацепка: уволить как не выдержавшего испытательный срок,но поскольку он ,судя из вашей дполнительной информации, два месяца,то по этому основанию увольнение не возможно.

Уважаемая Ольга, г.Лангепас!

Задача работодателя как раз и состоит в оформлении недостачи надлежащим образом, а работник является не заинтересованным лицом в данном вопросе.

Другой вопрос кто отпустил в административный отпуск работника: работодатель или он самовольно ушёл???

Вызывайте письменно работника из отпуска и оформляйте надлежащим образом недостачу и самое главное не забудьте получить от работника долговую Расписку.

А оснований для увольнения работника более чем достаточно содержит ТК РФ.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21 июля 2010г

14:54 уф.вр.

К предыдущему отыету коллеги.Работодатель на вправе требовать никаки" долговых расписок" с работника. а работник имеет права никаких расписок не двавать.Он не брал никаких дененг " в долг".

Уважаемая Ольга.

Сначала к ответу Владимира Николаевича: "Вызывайте письменно работника из отпуска и оформляйте надлежащим образом недостачу и самое главное не забудьте получить от работника долговую Расписку".

Это не совсем удачные рекомендации, Галина Владимировна ЕГО уже поправила.

Тем не менее вам не следует слушать ЕГО советов и вызывать работника, потому что......В соответствии со ст. 125 ТК РФ - Отзыв работника из отпуска допускается ТОЛЬКО С ЕГО СОГЛАСИЯ.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Что делать?

Дождатся выхода из отпуска

3. Как уволить?

Если есть основания, то

- 1. По пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

- или По пункту 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

подпункт а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);

б) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Помните....

При увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;

2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);

3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;

4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Прогул без уважительных причин в период испытательного срока также может повлечь увольнение работника. Но именно по этому основанию, а не потому, что работник не выдержал испытательного срока. В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

В части недостачи.

Не спешите. ..... Важно знать.

- Подписывал ли работник договор о полной материальной ответственности?

- Входит ли его должность в ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА. Смотрите Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.

С уточнением к нам на сайт.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Ольга,

если этот нежелательный и недобросовестный работник непосредственно обслуживает денежные или товарно-материальные ценности, и вследствие его виновных действий у вас образовалась недостача, вы при наличии достаточных оснований можете его уволить по п. 7 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Кроме того, возможно, у вас есть основания и для увольнения работника по п.п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Но в данном случае основанием для увольнения будет являться решение вышеуказанных уполномоченных оргганов.

В любом случае, если вы хотите уволить работника именно за недостачу, вам нужно будет доказать, что она возникла по его вине. Доказательством факта недостачи и вины работника будет акт ревизии ТМЦ, докладные записки лиц, в подчинении у которых находится работник.

Очень важно соблюсти процедуру увольнения: получить докладную (служебную) записку от непосредственного руководителя этого работника о факте выявления недостачи, возникшей по вине работника; истребовать письменное объяснение самого работника, а если он откажется давать объяснение, составить акт об этом за подписью должностного лица и 2 свидетелей; соблюсти срок увольнения; ознакомить работника с приказом об увольнении; правильно произвести запись в трудовой книжке работника; вовремя выдать ему трудовую книжку и расчет. Это важно сделать, чтобы обезопасить себя в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе.

Можете уволить работника и по другим основаниям, указанным в предыдущем ответе, при наличии таких оснований.

Удачи Вам!

Ольга, что Вы подразумеваете под понятием "ушёл в административный отпуск"? Есть сроки такого отпуска, есть руководитель, который принимает решение и издает приказ об отпуске. Право у работника есть, но оно (право) осуществляется в строго регламентированном порядке. Из вопроса непонятно кто принял решение об отпуске и на какой срок.