Как сохранить приоритетное право на досрочный выход на пенсию и оформить увольнение по сокращению должности

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

26 ИЮНЯ МНЕ ИСПОЛНЯЕТСЯ 53 ГОДА.Труд.стаж более 30 лет. Хочу уволиться про сокращению штата, без отработки 2 мес.(работодатель согласен), не потерять право выхода на досрочную пенсию. Какие документы надо подписать, чтобы уволиться без отработки( произвольная или утвержденная форма), какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке, если 53 года будет 26 июня.

26 июня мне исполнится 53 года. Если дата увольнения по сокращению будет 23 июня,это даёт мне приоритетное право выхода на досрочную пенсию.Или дата увольнения должна стоять после 26 июня, чтобы сохранить данное право.Спасибо!