Как будет правильно оформить документально увольнение работника, который более 1-го месяца не появляется на работе?

за отсутствие на рабочем месте в течение месяца без уважительных причин /прогул/

Добрый день! Всоответствии с п. 6 ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины:

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей.

Увольнение работника по любому данному основанию является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Нередкие ситуации и ТК не регламентирует именно порядок увольнения, когда работодателю не известно о причинах отсутствия и сам работник не поставил в известность и в этом вся сложность. (Может, болеет). Поэтому направьте письменный запрос по его месту проживания (заказное с уведомлением) с требованием объяснить причины непоявления на работе письмом, по телефону. С учетом сроков обращения письменной корреспонденции затем можно провести процедуру увольнения по п.6 ст.81 ТК, затем выслать заказным письмом труд.книжку