Если тебя сократили

Без нарушений доработать обязательный срок, при увольнении получить трудовую книжку и причитающиеся компенсационные и отпускные суммы и встать на учет в центр занятости населения

Здравствуйте, Роза Михайловна!

Для начала необходимо понять, что процедура сокращения была проведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

1.О предстоящем увольнении в связи сокращением штата Вас должны были предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

2. Работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую Вашей квалификации работника.

3. Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 года № 1032-1, органы занятости должны были быть проинформированы за 2 месяца до Вашего увольнения (сокращения).

4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку - "Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ".

5. Выплата выходных пособий в связи с сокращением Вашим сокращением (ст.178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Поэтому Вам сейчас необходимо обратиться в службу занятости для получения гарантий, о которых написал чуть выше.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.