Имеет ли работодатель отправить меня в отпуск, если я не отработала положенные 6 месяцев.

Я отаботала на предприятии 11 месяцев инаписала заявление на отпуск имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске.

Имеет ли право работодатель отправить меня (вновь устроившийся) в отпуск если я отработал на данном предприятии менее полу года? Отработал 4-5 месяцев непрерывной работы. Будет ли это являться нарушением трудового кодекса ст. 114 (Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ) ?

На работе почти отработала 6 месяцев. Работодатель хочет отправить в отпуск, обосновывая что вышестоящее руководство велит строго через полгода идти первый раз в отпуск. Но мне не нужен отпуск сейчас, хочу пойти через пару месяцев. Могу ли я пойти тогда, когда мне нужно? Или руководитель имеет право в первый отпуск сам отправить?

Может ли работодатель отправить работника без его согласия в ежегодный отпуск, если по графику отпуск через 2 месяца, а работник уже отработал 11 месяцев? Спасибо.

Человек поступил на работу в сентябре. Первый отпуск положен через 11 месяцев, имеет ли право работодатель, НАСИЛЬНО, отправить в пол отпуска через 6 месяцев, если работник этого не хочет?

Не успеваю отработать положенные 2 недели, но есть неиспользованная часть отпуска. Имеет ли работодатель право не отпускать меня в отпуск?