Может ли работодатель отказать в отпуске, если не удалось отработать положенные 2 недели?
Не успеваю отработать положенные 2 недели, но есть неиспользованная часть отпуска. Имеет ли работодатель право не отпускать меня в отпуск?
Имеет. Сделайте по-другому - напишите заявление на отпуск последующим увольнением.
Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Расчет Вам обязаны выдать в последний рабочий день (перед уходом в отпуск с последующим увольнением).
Спросить
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?
В первую неделю ежегодного отпуска (муж взял отпуск на 2 недели) муж нашел новую работу и подал заявление на увольнение. Администрация требует отработать 2 недели. Имеет ли муж право вместо отработки подать заявление на отпуск еще на положенные ему по закону 2 недели? Спасибо!
Работодатель отказался отпускать в учебный отпуск (первое высшее), решил уволится, сказали отработать 2 недели, но в таком случае я не успеваю к началу сессии. Могу ли я отработать всего одну неделю. Справка вызов от вуза имеется.
Вопрос по ТкРф.
Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться
Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели.
Имеет ли он на это Право? Спасибо!
Я с 13 июля ухожу в отпуск на 2 неделе отпуск очередной сейчас мне предложили новую работу и я хотела написать заявление с последующим увольнением, и мне теперь отказывают в отпуске, либо отрабатываешь 2 недели, либо отработка после отпуска, как мне быть, руководитель говорит что он прав и имеет право меня не отпускать т.к. поставила перед фактом.
Работница оформляет отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком (возраст 2 года). Она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска о достижения возраста 3 лет и пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Неиспользованная часть отпуска по уходу за ребёнком (от 1,5 до 3 лет) переносится? Или всё, начинает использовать положенные отпуска по уходу за вторым ребёнком?. Или можно находится одновременно в отпуске по уходу за первым ребёнком (от 1,5 до 3 лет) и оформлять положенные пособия на второго ребёнка?
У меня остался недогулянный отпуск (3 недели). Я бы хотел уйти в недогулянный отпуск и уволиться сразу по окончанию отпуска. Начальство говорит, что я должен отработать 2 недели, а потом только уходить в отпуск с последующим увольнением. Имеют ли они право не давать мне полагающийся отпуск и требовать двухнедельной доработки. Какие санкции могут последовать, если я самовольно уйду в отпуск без подписи на увольнение. Имеет ли право руководство не отпускать меня в недогулянный отпуск. Спасибо.
Имею ли я право после положенных отработанных 2 недель перед увольнением уйти в положенный (накопленный к этому времени) отпуск и получить и зарплату и отпускные перед увольнением? Или работодатель имеет право мне отказать в отпуске и оплатить только отработанные 2 недели? Могу ли я получить отпускные за неотгулянный отпуск?
И еще: могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели, без выплаты зарплаты? Или эти 2 недели являются обязательным условием?
Заранее спасибо!
Ответе пожалуйста: Я сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Написал заявление по собсвеному желанию до конца отпуска 9 дней. Имеет право работадатель заставить меня отработать 2 недели?
По трудовому кодексу работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели в письменной форме. Если работник предупреждает работодателя, находясь в очередном отпуске (более 2 недель), должен ли он после окончания отпуска отработать 2 недели?
