По моему разумению у меня осталось 18 календарных дней отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.

Следовательно, если работник просит предоставить отпуск с 13-го по 16-е число, а 14-е и 15-е - это выходные дни, то отпуск составляет четыре дня. Если же работник не хочет включать выходные дни в отпуск, то ему необходимо оформлять два отдельных отпуска - на 13-е и на 16-е числа.

Следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.

Таким образом, в Вашем случае все зависит от того, в какие именно рабочие дни вы брали дни в счет отпуска...по согласованию с администрацией можете урегулировать данный вопрос об исключении выходных дней, если они на момент дней отпуска включались

Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отмечу - КАЛЕНДАРНЫХ дней.

Вы использовали 10 календаных дней (конкретные дни указаны в приказах ОК вашего прдприятия). У Вас осталось 18 неиспрользованных календарных дней (если из них вычесть выходные - это где то 14 рабочих дней).

Вы правы.