Как аннулировать срочный трудовой договор, если работник не приступил к работе.
Как аннулировать срочный трудовой договор, если работник не приступил к работе.
Договор был заключен ошибочно. Работнику об этом сказали и попросили вернуть его экз. срочного трудового дог., оформленного на время отпуска основного работника. Он пообещал, но не вернул. Какие могут быть последствия? А главное, как аннулировать договор?
Уважаемая Татьяна!
На основании ч.4. ст.61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Вам необходимо составить акт о том,что работник не приступил к работе в день, когда он должен был выйти на работу, и издать приказ об аннулировании трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация