Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний

03.06.2016, 21:42

• г. Москва

На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата.

Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада?

А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация?

Спасибо!

Читать ответы (3)

Компенсация в размере оклада
Реорганизация и сокращение
Реорганизация компании

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

03.06.2016, 21:50,

г. Москва

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ подавайте

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

03.06.2016, 21:51,

г. Таганрог

Здравствуйте!

Могут не выплатить премию.

Выходное пособие будут рассчитывать исходя из среднего заработка.

Если сотрудникам будет предложен перевод, и они не согласятся, они будут уволены не по сокращению, а в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора( ст 77 п 7, ТК РФ) и соответственно пособие не будет выплачиваться.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

04.06.2016, 00:00,

г. Москва

Требуйте в рамках соглашения о расторжении двухкратного размера не оклада , а среднемесячного заработка. В средний заработок включаются премии. А месяц без премии из 12 для расчета большой роли не сыграет. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события для его сохранения. Ст. 139 ТК РФ .

Те , кто отказывается идти в другую организацию , либо увольняется по сокращению или по соглашению с компенсацией. А те кто согласен идти в другую организацию вряд ли чего получит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний

Москва - онлайн услуги юристов