Женщине до выслуге лет осталось два месяца, ей предложили уволится по собственному желанию. Что ей делать?

Здравствуйте.

Какие есть у Вас доказательства?

Здравствуйте. Вы не задали вопрос. Если Вы хотите, чтобы кто-то принял за Вас решение - это не правильно.

Работодатель вправе предложить уволиться, Вы вправе отказаться, если хотите остаться на работе и не боитесь конфликта.

Если Вы не прошли испытание, то работодатель вправе уволить Вас с уведомлением за три дня, обосновав причину непрохождения испытания (ст. 71 ТК РФ). Вы вправе такое увольнение обжаловать в суд, если не согласны, в течение 1 месяца после вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение (ст. 392 ТК РФ).

Доброго времени суток! Подавайте рапорт на увольнение. Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.

Добрый день! Вам нужно в данном случае подать рапорт на увольнения командования Вашей части, так же нужно посмотреть условия Вашего контракта, именно порядок его расторжения.

Доброго времени суток

В вашем вопросе очень мало информации и непонятно, на каком основании вы сейчас служите и что написано у вас в контракте

Удачи Вам. Анна Титова.

Могут ли отказать в увольнении если я воспитываю несовершеннолетних детей один жильем я обеспечин.

Конечно никакого заявления Вы сами не пишите. Если Ваш работодатель решит провести сокращение то он должен строго действовать в соответствии с ТК РФ и предложить Вам другую работу. Кроме того Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе, если допустим, сокращается одна из двух единиц.

Здравствуйте.

На каком основании? Вы можете никаких заявлений не писать, а все переводы и увольнения работодатель обязан оформить в соответствии с ТК РФ, с предупреждением за два месяца, выплатой пособий и т.д.

Это должно быть закреплено в локальных документах вашего предприятия.

Т.е. в трудовом договоре?

Теоретически - шанс есть. Просто - не от Вас зависит, орган занятости должен предложить, если не сможет работу найти.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Спать спокойно. Обязанность по доказыванию того, что работника принудили уволиться, лежит на нем.

Нет, если нет оснований для такого увольнения

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При увольнении вам выплатят и компенсацию за отпуск.

Если нет подтверждающих документов, что подавали заявление, тогда пишите заново и регистрируйте, что ваше заявление получили или отправляйте заказным письмом с уведомлением.

Анатолий, Вам надо было второй экземпляр отправить почтой то Вы бы могли с чистой душой больше не выходить на роботу, а так как Вы это не сделали, тогда попытайтесь снова подойти с заявлением к начальству, если откажет подписывать это заявление тогда только остается почта отправить.