Реорганизация отделов - вопросы по изменению должности и возможное увольнение

04.06.2016, 19:30

• г. Москва

Произошла реорганизация отделов.

Ранее уведомления никакого не подписывал.

Выдали под подпись доп. соглашение к трудовому договору где указан новый отдел и новая должность. Новая должностная инструкция под подпись предоставлена не была, т.к. якобы мои функции не поменялись (изменилось название должности).

Я не хочу переходить в другой департамент, т.к. считаю, что моя трудовая функция меняется.

Вопросы.

1. Могу я рассчитывать на предложения других вакансий на предприятии или на увольнение по соглашению сторон (могу я просить выплаты выходного пособия в размере 2 окладов (или более) в таком случае)?

2. Дата перевода меня в новый отдел на новую должность, датирована 3 месяцами ранее. Т.е. меня перевели без получения согласия на перевод. Таким образом вот уже 3 месяца я работаю на новой должности. Является ли это нарушением ТК? Как это может быть использовано, если меня попытаются уволить без выплаты выходного пособия?

Читать ответы (1)

Увольнения по соглашению сторон выплаты
Доп соглашение к трудовому договору
Увольнение по соглашению сторон

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

04.06.2016, 19:57,

г. Москва

Изменение трудовой функции или структурного подразделения является другой работой, перевод на которую возможен толтко с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ . Если прежняя должность и отдел исключены из штатного расписания, то вас должны уволить по сокращению в случае откаща от другой вакансии

Спросить

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация отделов - вопросы по изменению должности и возможное увольнение

Москва - онлайн услуги юристов