Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получила уведомление от работодателя о предстоящем увольнении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом полномочия организации и штат переводятся в другую организацию. Имеют ли право в таком случае меня уволить?

Если имеет место првопреемство, то такая реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Ст. 75 ТК РФ . Вашим работодателем становится другая организация, о чем в трудовой договор и трудовую книжку вносяься изменения. Узнайте в какой форме реорганизация (слияние, присоединение и пр.) вы не названи основание, указанное в уведомлении. Часть первая ст. 81 ТК РФ большая.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Влияет ли смена собственника на статус родителя в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и возможность увольнения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организацию, в которой я работаю, выкупила другая организация. Является ли это ликвидацией организации? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности увольнения во время послеродового отпуска в связи с ликвидацией подразделения

2 мая я получила от работодателя уведомление о ликвидации обособленного подразделения в С-Петербурге (п.1. части первой ст.81 ТК). В данный момент по 29 мая я нахожусь в послеродовом отпуске. В уведомлении указана дата 25 апреля 2014 г., дата увольнения 25 июня. Имеет ли право работодатель уволить меня по выше указанной статье, если организация продолжает работать в г.Выборге? В данной организации я хотела бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и уволиться. В случае увольнения я потеряю пособие на ребенка до 1,5 лет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законность и права работника при ликвидации организации

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Читать ответы (13)

Уволена из отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли сокращение штата?

Я нахожусь в отпучске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне выдали уведопление о ликвидации организации за два месяца. Дата увольнения 25.06.2015. Но в организации сокращен не весь штат. Правомерно ли поступает работодатель? Ведь декретниц выводят из штата в последнюю очередь.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести на работу в другой город и уволить без выплат и уведомлений?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.

Читать ответы (1)

Права женщины в декретном отпуске при реорганизации - перевод в другой город и увольнение без выплат и уведомлений

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению. На что я имею право, если работодатель настаивает на обоюдном согласии?

Читать ответы (1)

Возможность продолжения декретного отпуска при закрытии организации - законность и условия

Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?

Читать ответы (1)

Переоформление организации во время декретного отпуска - какие действия предпринять при выходе из отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, директор организации в которой я состою в штате переоформил организацию на другого человека, мне неизвестного, деятельность организация осуществлять не будет, ООО теперь существует как организация пустышка. Каковы мои действия по выходу из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли решение работодателя?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, но ребенку будет через год 3 года. На днях мне дали уведомление о сокращении штатов с тем, что мою единицу выводят за штат, так как я буду до 3 лет буду числиться в организации, а после 3 ех лет исполнения ребенка, я буду сокращена. Имеет ли право в настоящее время работадатель уведомлять меня о сокращении единицы, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Законно ли вывод за штат моей единицы? Доход нашей семьи у мужа остается 12000 р., имеют ли право меня сокращать? Должна ли организация мне предоставить другую работу?

Читать ответы (5)

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком - законность и последствия

Владимир - онлайн услуги юристов

Влияет ли смена собственника на статус родителя в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и возможность увольнения?

Вопрос о возможности увольнения во время послеродового отпуска в связи с ликвидацией подразделения

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законность и права работника при ликвидации организации

Уволена из отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли сокращение штата?

Может ли работодатель перевести на работу в другой город и уволить без выплат и уведомлений?

Права женщины в декретном отпуске при реорганизации - перевод в другой город и увольнение без выплат и уведомлений

Возможность продолжения декретного отпуска при закрытии организации - законность и условия

Переоформление организации во время декретного отпуска - какие действия предпринять при выходе из отпуска?

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Сокращение штатов в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли решение работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59