Оплата труда работника бюджетного образовательного учреждения с половинной ставкой - минимальная заработная плата или оплата за фактически отработанное время?
Если работник бюджетного образовательного учреждения принят как основной, а его часовая нагрузка составляет половину ставки, работодатель должен доплачивать ему до размера минимальной заработной платы, установленной в регионе или производить оплату за фактически отработанное время?
если в договоре указано, что принят на полставки то платить половину оклада, если это не прописано, то полный оклад.
Спросить
Я спрашивал немного про другое. Должен ли работодатель доплачивать до размера установленной в регионе минимальной заработной платы или он платит за фактически отработанное время? Например он платит 7 тыс.рублей а минимальная составляет 10 тыс.рублей.
СпроситьНадо точно смотреть договор на каких условиях принят сотрудник. Если в табеле конечно не 8-час день, то согласно отработанному времени.
Спросить
Почему работодатель бюджетного образовательного учреждения обязан нести ответственность перед работниками за выплату заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума, даже если норму минимальной заработной платы устанавливает сам субъект РФ и муниципальное образование не принимает никаких нормативных актов по решению этого вопроса в соответствии с ТК РФ. А работники подают на работодателя в суд, при положительном решении обвиняют работодателя в отсутствии административной компетенции.
Учитель был привлечен к проведению олимпиады в выходной день (воскресенье). По какому закону и как предоставляются отгулы за фактически отработанное время: согласно нагрузке учителя или согласно минимальной ставке учителя. Например, работник был привлечен к работе на 5 часов, его недельная нагрузка 27 часов, минимальная надельная нагрузка учителя 18 часов. Сколько дней отгула ему положено?
Я директор бюджетного учреждения. Могу я не доплачивать уборщице до минимальной заработной платы, если она не вырабатывает положенные часы рабочего времени.
Министерство соц политики дало предписание, что каждый соц работник должен взять на обеспечение 16 человек. Наш соц работник ведет 11 человек. И уходит на пенсию в мае 2015 г. Начальство решили перевести его на 0,68 ставки с понижением заработной платы т.е.оплату производить за фактически отработанное время. Имеем ли мы право перед пенсией понижать зарплату работнику?
Должен ли работодатель бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавлить доплаты работнику за окончание им магистратуры? Если да в каком размере?
Имеет ли право, работодатель, выплачивать заработную плату на полную ставку, менее минимальной заработной платы установленной государством?
(Работник во время ежегодного отпуска нашел более интересную работу, работодатель отказался его уволить до время выхода его из отпуска. Другой работодатель решил принять работника зная его профессиональные качества.
Если оклад работника составляет 7500 на полную ставку, работник оформлен на 0,5 ставки, должна ли производиться доплата к его заработной плате до размера МРОТ, установленного на текущий момент?
Может ли быть принят в образовательное учреждение по основной должности учитель-дефектолог на 1.,6 ставки, е сли его педагогическая нагрузка на 1 ставку составляет 20 часов в неделю? Спасибо, с уважением Надежда.
Скажите как прописать в трудовом договоре, если Работник будет получать заработную плату в час 50 рублей? И еще ему устанавливается 0,5 ставки. Или будет достаточно формулировки, что работнику устанавливая часовая тарифная ставка в размере 50 руб. в час на 0,5 ставки. Или ставка вообще здесь не нужна. Просто работник будет работать неполный день.
