Вопрос о возможности не доплачивать уборщице до МРОТ при невыполнении нормы рабочего времени
Я директор бюджетного учреждения. Могу я не доплачивать уборщице до минимальной заработной платы, если она не вырабатывает положенные часы рабочего времени.
Работнику должны рассчитать доплату исходя из полной ставки, а затем оплатить фактически отработанное время (т.е. если работает на полставки, значит доплатить до половины МРОТ).
Спросить
Если работник бюджетного образовательного учреждения принят как основной, а его часовая нагрузка составляет половину ставки, работодатель должен доплачивать ему до размера минимальной заработной платы, установленной в регионе или производить оплату за фактически отработанное время?
если в договоре указано, что принят на полставки то платить половину оклада, если это не прописано, то полный оклад.
Спросить
Я спрашивал немного про другое. Должен ли работодатель доплачивать до размера установленной в регионе минимальной заработной платы или он платит за фактически отработанное время? Например он платит 7 тыс.рублей а минимальная составляет 10 тыс.рублей.
СпроситьНадо точно смотреть договор на каких условиях принят сотрудник. Если в табеле конечно не 8-час день, то согласно отработанному времени.
СпроситьЯ работник бюджетного учреждения. В 2016-2017 г. было повышение прожиточного уровня и минимальной заработной платы. Нас это не коснулось. Не знаю, почему? Я инструктор по спорту спортивно-оздоровительного комплекса муниципального бюджетного учреждения.
Здравствуйте, Николай Николаевич.
Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию (на местном уровне), которая проверит действия Вашего работодателя.
СпроситьВопрос о заработной плате.
В табеле учета рабочего времени указаны фактичеки отработанные часа, т.е. больше нормы (переработка) в расчете заработной платы (в расчетном листке) не указаны часы переработок. Что делать? И работодатель их не оплатил.
Здравствуйте!!
Вы можете обратиться Государственную инспекцию труда, а также в течении 3х месяцев со дня выдачи расчетных листков в суд (392 ТК РФ) с иском о взыскании компенсации за сверхурочную работу .Могу помочь в юридическом сопровождении.
СпроситьВопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.
Здравствуйте! Очень частый вопрос! Цитата: Все граждане РФ имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конвенция N 95 (1949 г.) "Об охране заработной платы". КзоТ в ст. 78 о минимальном размере оплаты труда говорит следущее: Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда. В минимальный размер платы труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Конституция РФ (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Минимальный размер оплаты труда является социальным стандартом и периодически пересматривается путем принятия соответствующего федерального закона. Право на получение оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера работники имеют только тогда, когда они отработали полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнили свои трудовые обязанности (нормы труда). Например, если по соглашению с администрацией работник трудится в режиме неполного рабочего времени (ст. 49 КЗоТ РФ), закон не гарантирует, что месячная оплата труда будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени. Положение о том, что в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, означает, что для отдельных работников их ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Желаю удачи! Буду признателен за Ваш отзыв в гостевой книге. Для получения подробной информации запишитесь на очную консультацию.
СпроситьМожет ли директор бюджетного учреждения выйти с декретного больничного листа на четыре часа рабочего дня и при этом иметь право подписи?
Здравствуйте! Может работать неполное рабочее время.Право подписи за ним сохраняется.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если получите разрешение собственника, по ст. 276 ТК РФ, и согласие школы, в случае наличия требуемой квалификации - сколько угодно.
СпроситьДолжны доплачивать до минимальной заработной платы или до прожиточного минимума?
В рамках федерального законодательства, если полное рабочее время - до МРОТ да, до прожиточного минимума нет.
Спросить
Уважаемая Ольга Владимировна! ТК РФ не содержи запрет на работу по совместительству руководителю бюджетного учреждения.Необходимо учитывать "Особенности" регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в "порядке", определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Спросить
