Для меня, как для работающего пенсионера, какой из перечисленных в начале письма МРОТ (ов)подходит?

• г. Воронеж

На сегодняшний день прожиточный минимум на душу населения в Воронежской обл.:

1 квартал 2016:

8161 на душу населения;

8824 для трудоспособного населения;

6819 для пенсионеров;

8090 для детей.

Основание: Постановление правительства Воронежской обл. № 269 от 21.04.2016

Я работающий пенсионер. Поступил работать сторожем в ООО в Воронежской обл.. по графику: сутки работаю-трое отдыхаю. Мне платят МРОТ (как говорит работодатель)-6000 р/мес. независимо от количества суточных дежурств в календарном месяце.

Вот мои расчёты:

В 2016 г. согласно производственного календаря 366 календарных суток.

На посту №3 работают четыре сторожа. Согласно негласного графика дежурств на посту №3 все 366 суток рабочие. Рабочие 366 суток делятся поровну на 4 х сторожей. Следовательно на каждого сторожа в среднем в 2016 г. приходится 366:4=91,5 суточных деж./год или 91,5:12=7,62 сут. деж/мес.

1.Зарплата сторожа в Вашей «конторе» на сегодняшний день за вычетом НДФЛ-6000 р/мес.

2.В 2016 г в среднем на сторожа приходится 7,62 деж/мес.

3.Цена одного дежурства 6000:7,62=787,40 р.

4.В мае у меня было 5 суточных дежурств.

Следовательно за 5 суточных дежурств я должен получить: 787,4 х 5=3937,00 р.

Я же за 5 майских дежурств получил на эл.карточку: 3261,95+200=3461,95 р.-18.05.2016 г-200 р.-03.06.2016 г.-3261,95 р.

(15 го-18 го у них аванс,03-05 зарплата в каждом месяце).

О премиальных или недоработке, переработке, или КТУ речи не идёт,так как Вы платите сторожам среднюю ставку-6000 р., которая меньше МРОТ.

Эти расчёты я сделал, чтобы обратиться за разъяснениями в бухгалтерию, так как они заплатили мне за мои первые 5 дежурств на 3937,00-3461,95=475,05 руб. меньше, чем другие сторожа могли бы получить за такие же 5 суточных дежурств.

Почему приходится возиться с этой грязью?

1.г.Россошь Воронежской обл.-реально высокая безработица.

2.Моя пенсия-10000 руб. мес.

3.Поэтому приходится работать в разных «шарашках» за копейки, а точнее «что дадут».

4.Но как-то сопротивляться всё же нужно. Ведь премьер министр в Крыму сказал же: «Денег нет, но вы держитесь…. .»Правда реально после конфликта, который я собираюсь инициировать, в Россоши мне не устроиться даже сторожем.

Так как я хочу обратиться в комиссию по труду г.Воронеж у меня к Вам вопрос, как к специалистам. Для меня, как для работающего пенсионера, какой из перечисленных в начале письма МРОТ (ов)подходит?

Если я буду работать на описанных условиях, то получу 6000 р./мес. независимо от количества дежурств в календарном месяце.

А если же я буду работать по трудовому кодексу при условии, что МРОТ 8824 р. то (для 2016 г приблизительно):

1.В 2016 г.366 суток. Значит на каждого из 4 х сторожей, задействованных на моём посту, это:

366:4:12=7,62 сут. деж./мес. или 7,62 х 24=182,88 часа./мес.

2.При 160 часовом месяце моя зарплата это МРОТ-8824 р. Или 8824:160=55,15 р./час

3.При описанном графике дежурств имеется переработка-182,88-160=22,88 часа., которая должна оплачиваться в двойном размере.

22,88 х 55,15 х 2=2522,29 р/мес.

4.Значит итоговая зарплата будет не 6000 р, а (8824 (МРОТ)+2522,29)-16%=11346,29-13%=9871,27 р/мес..

Ко всему хочу добавить, что несмотря на то,что я уже отработал месяц, копию трудового договора мне не дали. Мои коллеги (сторожа) сказали мне, что там будет написано, что я работаю с 8:00 до 15:00 ежедневно, а не по графику сутки/трое. Выходные суббота, воскресенье. Трудовой договор я подписал. В нём мне показали только последнюю страницу где«реквизиты сторон»и «подписи».Но это не проблема. Потом можно будет написать просьбу, чтобы изменили условия трудового договора. Сторожа на моём посту обещают подтвердить, что мы работаем по графику сутки/трое.

Учитывая, что учредитель он же директор получил приз лучшего предмринмателя Воронежской обл. из рук самого губернатора, как Вы думаете, куда лучше обратиться-в комиссию по труду, прокурору, налоговую. Может пресса поможет? А может промолчать? Ведь в этой организации на таких условиях люди работают десятилетиями.

С уважением. Б.Попов.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Спросить

напишите жалобу в ГИТ--проверят.

Спросить

Добрый день. Здесь можно получить конкретный ответ на конкретный вопрос, который должен быть понятно и лаконично сформулирован. Если Ваши трудовые права нарушены, то Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда по Вашему региону, а также обжаловать неправомерные действия работодателя в суде (ст. 382 ТК РФ)

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов

Лариса Евгеньевна
02.11.2015, 19:03

Может ли работодатель не доплачивать зарплату сторожам, работающим по графику сменности?

Хочу задать следующий вопрос. Принята на постоянное место работы сторожем, график 12 ч в день, 12 ч в ночь, три дня выходных - сторожей 5 человек. Обычно в таком графике работают вчетвером - в день, в ночь, отсыпной, выходной. Работодатель принял пять человек, чтобы не было переработки. Зар плату до МРОТ (установленного региональным соглашением) не доплачивают, так как говорят, что не вырабатывается норма времени. Правомерно ли это? Ведь все сторожа готовы работать чуть больше, но работают согласно графику, установленному работодателем.
Читать ответы (1)
Гость_7504818
31.03.2019, 08:46

Какое количество времени на отдых полагается сотруднику полиции после суточного дежурства?

Я работаю сотрудником полиции, по пятидневному рабочему графику. В понедельник в конце рабочего дня мой начальник уведомляет меня о том, что во вторник я заступаю на сутки. Какое количество времени мне положено на отдых после суточного дежурства? Не взерая на то, что я не стою в графике суточных дежурств.
Читать ответы (1)
Наталья
12.09.2017, 17:18

Права врача на изменение графика работы и сокращение часов - возможен ли такой сценарий без согласия?

Работаю врачом в больнице ежедневно +ночные дежурства. График дежурств составляется за 5 дней до начала нового месяца. Вопрос: может ли администрация без моего согласия изменять график, снимать часы, отправлять после дежурства домой, если в графике стоит рабочий день?
Читать ответы (1)
Наталья
30.11.2018, 12:56

Режим работы в детской реанимации новорожденных - вопросы о дежурствах и оплате работы.

Я работаю в детской реанимации новорожденных. График сутки трое (иногда бывают дежурства и между суток). У меня такой вопрос-имеет ли право работодатель снимать дежурство, если в отделении мало детей и как должно будет все это оплачиваться.
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ СЕМЁНОВ
06.01.2017, 08:00

Работодатель требует возмещение ущерба от сторожей без доказательств кражи на моей смене.

Я работаю сторожем график сутки через трое. Была кража, работадатель грозит высчитать с зарплаты со всех сторожей за ущерб. Если не доказано, что произошла кража в мою смену может ли работадатель с меня потребовать возмещения ущерба.
Читать ответы (2)
Роман Александрович
07.08.2017, 01:53

Оплата дежурств врачом неврологом - законные нормы и требования

Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Андрей
13.03.2020, 17:41

Повышение производительности за счет неоплачиваемых дежурств - опыт пожарной охраны и права работника

Работаю в пожарной охране. Работа сутки через трое. Работодатель для того чтобы не оплачивать переработку, составляет график без одного дежурства в квартале (как бы дает отгул, в который я не хочу уходить (, и данное дежурство не оплачивается, в связи с чем зарплата снизилась. Правильно ли это и как отказаться от отгула.
Читать ответы (3)
Анна
01.10.2019, 16:49

Сколько и до какого возраста алименты выплачивает не работающий официально отец?

Сколько платит алименты не работающий официально отец? И до какого возраста? В Ростовской области за II квартал 2019 года минимальный прожиточный минимум составил: в расчете на душу населения – 10673 рубля; для трудоспособного населения – 11371 рубль; для пенсионеров – 8644 рубля; для детей – 11099 рублей. От какого минимума отталкиваться?
Читать ответы (1)
Геннадий
29.01.2019, 11:06

Как директор может снизить рабочее время и зарплату сторожам в бассейне?

Моя жена работает сторожем-вахтером в бассейне. График работы сутки через трое. В месяц у них выходит 168 - 192 часа. Зарплата у них при этом равна МРОТ. Директор собирается перевести сторожей только на ночной график обосновывая это оптимизацией производства, и будет у них выходить 84 - 96 часов. Имеет ли право директор "убавить" рабочее время снизив зарплату?
Читать ответы (7)
Максим
30.11.2014, 08:28

Расчет графика боевого дежурства и отдыха для военнослужащих согласно ФЗ О статусе военнослужащих

Огласно ст. 2 гл.1 ФЗ О статусе военнослужащих: обладает правами человека с ограничениями согласно данного ФЗ. Как я понимаю в соответствии с этим трудовой кодекс не является руководством для военнослужащего несущего боевое дежурства, т.к. в этом же законе написано далее, что для данных военнослужащих расчет времени отдыха производится согласно указа президента о прохождении военной службы. В приложении 12 данного указа написано что за 3 суток боевого дежурства предоставляется 2 суток отдыха. Правильно ли я составляю график? Я при составлении графика расставляю каждому дежурство распределяя нагрузку равномерно на каждого военнослужащего, далее я раставляю положенные им в месяц 6 выходных согласно устава, и затем я считаю сколько дежурств запланированно и за каждые 3 дежурства даю им еще по 2 выходных.
Читать ответы (1)