Какое количество прогулов допустимо?
₽ VIP

24.07.2010, 18:58

• г. Махачкала

Работник отсутствовал на работе с 31.05.2010 г. по 02.07.2010 г. Вышел на работу в понеднльник 05.07.2010 года и предоставил два больничных листа. А уже с 07.07.2010 г. опять ушел на больничный. Работодатель подал официальный запрос в горздравоохранение что бы проверить обоснование выдачи больничных листов. Пока горздравоохранение проверяло, работник принес больничный за период с 07.07.2010 по 16.07.2010 г и приступил к работе. 23.07.2010 г. пришел ответ о том, что больничные выданы необоснованно. Работник должен быть уволен за прогулы. Вопрос с какого числа его можно уволить?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

24.07.2010, 19:10,

г. Снежногорск

Здравствуйте Зухра.

Уволить можете не ранее чем через два дня после того, как предложите работнику дать объяснение по поводу недействительных больничных. Также уволить можете в течении месяца когда Р-тель узнал о недействительных больничных.

Спросить

Адвокат

Сухоруков А. Я. 4.6

24.07.2010, 19:13,

г. Барнаул

Добрый вечер Зухра!

Собственно ответ вытекает из Вашего вопроса, с того момента когда было допущено нарушение трудового законодательства работником.

Всего доброго!

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

24.07.2010, 21:28,

г. Санкт-Петербург

Если он после прогулов ПРИСТУПИЛ к работе,то уволить можете только днем издания приказа.Смотрите не ошибитесь, а то работник найдет повод восстановиться на работе через суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое количество прогулов допустимо? ₽ VIP

Махачкала - онлайн услуги юристов

Какое количество прогулов допустимо?
₽ VIP