Возможность приобретения более качественной спецодежды и обуви за счет работников - основание и правовые аспекты
В нашей организации имеется определенный лимит денежных средств при закупках специальной одежды для рабочих. Поясняю. Ботинки для рабочих - 800 рублей, рабочий костюм (куртка х/б, брюки х/б) - 750 руб. Исходя из этих сумм можно сразу сделать вывод, что качество этих товаров оставляет желать лучшего.
Вопрос. Можно ли, с юридической точки зрения, работникам приобретать более дорогую и лучшего качества спецобувь и спецодежду за свой счет, а вышеуказанные суммы компенсировать им при предъявлении кассового и товарного чеков. Как это грамотно прописать в трудовом договоре или еще где-нибудь?
Добрый день!
Обязанность обеспечивать сотрудников спецодеждой лежит на работодателе. Она должна быть надлежащего качества, иметь сертификаты. Сотрудник может прекратить работы, если ему не предоставляется спецодежда.
СпроситьИ все-таки, можно работникам в частном порядке приобретать более дорогую спецодежду и спецобувь, чем та, которая предлагается работодателем, и получить компенсацию в размере стоимости предлагаемой спецодежды и спецобуви от работодателя?
СпроситьЕсли это прописано в трудовом договоре, колдоговоре, то можно. А если нет, то вряд ли.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация