Формулировка заголовка - Проблемы на работе беременной специалистки кадровой службы в Почте России - возможное увольнение, неприемлемые условия труда и издевательства

Моя жена устроилась на работу в Почту России на должность специалиста кадровой службы.

Коллектив попался не из легких. Вечная борьба за кондиционер (4 женщины в кабинете). Сплетни за глаза.

Недавно мы с женой узнали, что находимся на 3 месяце беременности, в связи с чем возникли дополнительные сложности:

1. Кондиционер работает постоянно с распахнуто дверью, что приводит к сквозняку. Жена моя сидит под кондиционером весь рабочий день. На здоровье это сказывается весьма плохо.

2. Жене дают поручения таскать большие архивные папки. При попытке попросить помощи у коллег жену вызвали на ковер к начальнику и сказали следующее: «Поступают жалобы на тебя (жену), что ты отвлекаешь всех от работы с переноской архивных папок»; «Ты и так на обманула, сказав что не беременна» (на момент устройства на работу жена действительно не знала о беременности-для нас это сюрприз т.к. долго лечились); «Я не заставляю тебя писать по собственному желанию, но сама пойми у нас коллектив сработанный и сплоченный).

Как Вы понимаете, на здоровье жены морально и физически данные разговоры и действия коллег складываются не лучшем образом. Повышенное давление (160 на 95 пульс 98), нервозность, простуда, боли внизу живота – в связи с этим врачи бьют тревогу и советуют лечь в больницу.

Вместе с тем, согласно нашего трудового законодательства если в течении 4 месяцев (неважно без перерыва или с перерывами эти 4 месяца) сотрудник не выходит на работу с больничного, работодатель вправе уволить сотрудника.

Таки образом меня волнуют следующие вопросы.

1. Имеют ли права уволить мою жену?

2. Как и что делать в случае доведения до увольнения беременной?

3. Как улучшить рабочее место жены и прекратить эти издевательства холодом?

4. Как заставить работодателя не поручать таскать тяжелые архивные папки?

Спасибо за помощь!