Работодатель предлагает уволиться после прогула - что делать и правомерно ли это?

Здравствуйте.

Да, Это правомерное увольнение.

Направить телеграмму с объяснениями, а также известить о больничном (с указанием его номера и даты выдачи больничного листа).

ПОчему правомерно:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Да, работодатель вправе потребовать объяснение о причинах отсутствия на работе, а также уволить Вас за 1 случай прогула.

Правомерны ли действия работодателя и что делать в этом случаи

Здравствуйте..

Да ..все правомерно

Вы обязаны дать пояснения, почему отсутствовали на работе и по какой причине

Если объяснения не будет и уважительных причин тоже - уволят за прогул, сразу после выхода на работу..

Я так понимаю, прогул был до ухода на больничный?

Я согласна что работодатель имеет права уволить, но не увольняет, а требует заявление по собственному желанию. И просит письменного объяснения об отсутствие на работе хотя рание был извещён устно что человек на больничном.