Вопросы по присоединению коммерческого банка к Крупному банку и отказе от работы - возможность отказа, компенсации и изменение условий работы
Работаю в коммерческом банке. Известно, что 30.06.2016 г. произойдет процедура присоединения моего банка к "Крупному банку". По состоянию на текущую дату у меня на руках нет уведомления о сокращении / уведомления о переводе / предложения о работе в "Крупном банке". Многие сотрудники сокращены / подписаны соглашения о расторжении трудового договора с компенсациями (последний рабочий день - 30.06.2016). Мне устно озвучивали, что хотят видеть в штате "Крупного банка". Я туда идти работать не хочу. Устно озвучено, что до 15.06.2016 мне должны дать оферту о работе в "Крупном банке". Могу ли я отказаться? (при этом, хочу получить компенсации / соглашение о расторжении трудового договора). Если в оферте зарплата будет сопоставима, но транспортная доступность места работы изменится (для меня - это существенно, т.к. живу в г. Клин Московской области, работаю в Москве (15 минут пешком от ж/д вокзала). Могу ли я требовать компенсационных выплат? Мой руководитель в такой же ситуации, хочет подавать жалобу в трудовую инспекцию.
В случае ликвидации организации происходит увольнение работника,ст.81 ТК РФ. Обязанность предлагать при сокращении должности.
СпроситьКогда предложат новую работу, Вы вправе обсуждать новые условия оплаты труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Разъяснение юридической ситуации с клиентом - работаем по старому договору или новому договору-оферте?
Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем
