Можно ли квалифицировать это, как попытку запугивания или унижения личности человека.
Работаю на крупном лесопромышленном предприятии.
В последнее время (4-6 мес.) наблюдается тенденция падения оплаты труда.
Начав разбирательство выяснилось, что фонд заработной платы передаваемый в цех не то что не уменьшается, но и стабильно (хоть и в очень малой мере) увеличивается. Разбирательство продолжилось на более высшем уровне, но уже сейчас все сводится к тому, что деньги (используя свои возможности) обналичивало руководство цеха проводя их через нескольких "своих людей".
Вопрос такой.
Если выяснится, что все так и есть, смогу ли я подать на этот "синдикат" в суд на компенсацию понесенного ущерба.
И второе.
Могу ли я подать иск на возмещение морального ущерба при условии, что прямых угроз не было, но вскольз частенько упоминалось о нашей (рабочих цеха) ничтожности и незначимости пред ликом руководства завода. И если кто-то из нас начнет создавать ему проблемы, то увольнение не застваит себя долго ждать. Можно ли квалифицировать это, как попытку запугивания или унижения личности человека.
Можно ли подать иск на моральный ущерб на основании использования моего доверия.
С уважением, Александр.
Вы можете обратиться в суд за компенсацией имущественного вреда, если докажете, что компетентное руководство повышало (или не уменьшало) Вам зарплату, а злодеи скрывали это от Вас и похищали деньги.
Вы сможете требовать компенсации морального вреда лишь в случае, если Вы докажете что понесли нравственные и физические страдания, что вряд ли Вам удастся в данном случае.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 429 Поиск Регистрация
Братск - онлайн услуги юристов
Работники литейного цеха машиностроительного завода вынуждены писать заявления об увольнении при передаче цеха в аренду
Как определить оплату труда на заводе с тремя цехами, если я работаю на все три?
Правомерность действий руководства при изменении системы оплаты заработной платы без предупреждения рабочих
Запрет на курение на территории завода - правомерность решения руководства и его влияние на работников
