В данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно, мне придется уехать в другой город.
Я устроилась работать парикмахером в салон красоты, мои работодатели предложили мне подписать ученический договор (в самом ученическом договоре есть пункт о том, что настоящий договор является дополнительным к трудовому договору (заявлению о прохождению стажировки) ... Но дело в том, что я не оформлена в данной организации и никакого заявления я также не писала. По условиям данного договора работодатель должен меня обучить, а я должна отработать у него не менее 2-х лет, либо выплатить 20 тысяч рублей. С момента подписания данного договора не прошло и месяца и было проведено всего 3 занятия.. В данный момент обстоятельства складываются так, что, возможно, мне придется уехать в другой город. Скажите пожалуйста, действителен ли данный договор без трудового договора, могу ли я его рассторгнуть и должна ли я выплатить материальную компенсацию работодателю (если должна, то в каком размере, ведь обучение мое лишь на начальной стадии) ?
Здраствуйте!Ученический договор без трудового является действительным. Вы можете его расторгнуть, но обязаны возместить затраты понесенные работодателем на ваше обучение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Орёл - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Условия работы и обучения по специальной программе - бесплатное обучение при работе
Права работника по ученическому договору на профессиональное обучение - обязанности работодателя и возможности изменения условий
Работодатель обязуется обучить, но не выдает диплом - можно ли доверять такому договору?
