Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После этого написал объяснмтельную и ушел в отпуск.

28.07.2010, 13:47
• г. Набережные Челны

У меня вопрос. Работник перед уходом в отпуск не вышел на работу. После этого написал объяснмтельную и ушел в отпуск. Можно ли лишить его части выпускных?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, т.к. такой вид ответственности не указан в ст. 192 ТК

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
18.02.2016, 09:27

Выплаты при увольнении после длительного отгула отпуска и отпуска без содержания

Работник отгулял отпуск 28 календарных дней летом 2015 г. за период работы с 31.01.2015 по 30.01.2016, после отпуска ушел в отпуск без содержания на 6 мес., вышел - написал заявление об увольнении. Вопрос: при увольнении положены ли какие-либо выплаты работнику, или наоборот он должен организации?
Читать ответы (1)
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Фанзиля
02.10.2019, 11:12

Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

Вместо основного работника, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник. Временный работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком, основной работник вышел на работу, мы должны уволить временного работника.
Читать ответы (1)
Сергей
16.12.2002, 06:31

И можно ли пойти в отпуск раньше графика, через 6 месяцев после приёма на работу?

Отпуск предоставляют работнику согласно графика отпусков. А когда же работник пишет заявление? До составления графика или перед уходом в отпуск? И можно ли пойти в отпуск раньше графика, через 6 месяцев после приёма на работу? Сергей.
Читать ответы (1)
Валерия
06.05.2015, 14:26

Обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск после декретного отпуска?

Работник не отгулял ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно приступил к работе, 1. Сдвигается ли период работы для начисления отпуска, т.к работник находился в декрете? 2. Обязан ли работодатель вернуть неотгуленный отпуск по выходу работника из декрета?
Читать ответы (1)
Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
Читать ответы (1)
Ильдар
05.12.2017, 22:30

Вопрос о прогуле или самовольном уходе работника в отпуск без ознакомления с приказом

Расценивается ли прогулом или самовольным уходом работника в отпуск, если работник ушёл в отпуск по утверждённому графику отпусков, без ознакомления с приказом о предоставлении отпуска.
Читать ответы (1)
Захарова Наталья Николаевна
05.04.2004, 15:29

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Читать ответы (1)
Сергей
08.04.2008, 14:01

На предприятии работал рабоник, отработав 1 год ушел в очередной отпуск, ему в аванс начисляют зарплату.

Пожалуста как поступить в такой ситуации? На предприятии работал рабоник, отработав 1 год ушел в очередной отпуск, ему в аванс начисляют зарплату. Пока работник находился в отпуске на него пришел исполнительный лист. При всех удержаниях, работник остался должен предприятию. На каком основании и как можно удержать с работника долг если он находясь в отпуске написал заявление об квольнении и на работу невышел.
Читать ответы (1)
Елена
13.10.2015, 19:02

Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?

Помогите пожалуйста в данном вопросе. На время декретного отпуска основного работника был принят временно другой работник, который тоже спустя какое-то время уходит в декретный отпуск, можем ли мы после того, как закончится послеродовой отпуск по больничному листку (у временного работника) уволить этого сотрудника. Основной работник вышел на работу.
Читать ответы (1)