Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне - правомерно ли?

Нет, неправомерно. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Здравствуйте. Если Вы не материально-ответственное лицо и увольнять Вас не за что. Всегда сможете обжаловать свое увольнение.

Договор о материальной ответственности подписывать не обязаны...может ли привести к потере работы? это зависит от добропорядочности Вашего работодателя.

ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Есть перечень профессий и должностей,установленный Правительством РФ,с работниками которых обязателен договор о полной материальной ответственности в письменной форме. В остальных случаях заключение письменного договора не является обязательным. Однако,отсутствие такого договора само по себе не освобождает от обязанности возместить материальный ущерб работодателю. (ст.238 ,239 ТК РФ)

Вы вправе отказаться от работы,не предусмотренной трудовым договором и должностными обязанностями. Это не может служить основанием к увольнению.

Здравствуйте,я сейчас работаю младшей медицинской сестрой( суточной),3года назад сократили,была сестрой-хозяйкой но полная материальная ответственность осталась.Договор подписала, старшую мед.сестру нераз просила разобраться с этой ситуацией . Очень переживаю ,так как работаю сутки через трое.Могут ли на меня в случае пропажи имущества привлечь к ответственности.