Сколько дней отпуска положено медсестре ДОУ 28 или еще 14 дополнительных, но при этом нужна аттестация рабочего места работника?
Сколько дней отпуска положено медсестре ДОУ 28 или еще 14 дополнительных, но при этом нужна аттестация рабочего места работника?
Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
“О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”
Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Наименование должности
(специальности, категории работников) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)
I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог*(1), *(2) 35
Главная медицинская сестра*(1), *(2) 28
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(1), *(2) 21
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка*(1), *(2) 14
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами*(2) 35
II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи*(3)
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 14
Спросить
При аттестации рабочих мест у медицинского работника в поликлиники должен учитывать физический фактор, эмоциональный фактор и напряжённость работы. К какой классности по аттестации рабочего места должны относиться участковые врачи и участковые медсестра. (всегда относились к классу 3.2) На каком основании отменяется дополнительный отпуск 14 дней у медицинских работниках. Спасибо.
По аттестации рабочих мест повару не положено дополнительного отпуска, а пришла проверка и вынесла нарушение. Кто прав в этой ситуации и если дополнительный отпуск положен то сколько дней?
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22, утвердившем список профессии с вредными факторами работающему у плиты повару предприятия общественного питания положен доп. отпуск 6 рабочих дней. Сам документ можно посмотреть здесь: Подробнее ➤
Попробуйте обратиться в Гос. инспекцию труда за разрешением спорной ситуации. Вот ссылка на их офиц. сайт: http://git78.rostrud.ru/contacts/
Спросить04092020 г. Добрый день. Сколько дней дополнительного отпуска положено сварщику при аттестации рабочего места по вредности 3.1 Спасибо.
Здравствуйте.
При условиях труда с классом вредности 3.1. дополнительный отпуск не положен.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
В данном случае вредные условия труда 1-й степени.
Работодатель может по своему усмотрению установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, например, или просто дополнительный отпуск.
СпроситьПо результатам аттестации рабочих мест дополнительный день отпуска не положен, но в списке с вредными условиями труда, утвержденном правительством профессия есть. Что имеет приоритет при установлении доп. отпуска? Список или аттестация рабочих мест?
о результатам аттестации рабочих мест дополнительный день отпуска не положен, но в списке с вредными условиями труда, утвержденном правительством профессия есть. Что имеет приоритет при установлении доп.отпуска? Список или аттестация рабочих мест?
СпроситьЯ - процедурная медсестра поликлиники. Провожу забор крови, внутривенные инъекции, работаю с дез. средствами. Согласно федеральному законодательству мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск по вредным условиям труда. Однако, недавно меня лишили этого отпуска. Основание - якобы проведенная в 2013 году аттестация рабочего места. С результатами аттестации я не ознакомлена. Имеет ли в данном случаи нарушения законодательства со стороны администрации учреждения? Как мне дальше поступить? Насколько я знаю, я могу запросить карту моего рабочего места?
Здравствуйте, Вас должны были ознакомить с картой и результатами аттестации под роспись. В данном случае напишите заявление в Государственную инспекцию труда по Тамбовской области, если ответ Вас не удовлетворит обращайтесь с иском в суд
_________________________________________________________
Адвокат Подольских Л.В.
Тамбов
контактный телефон 89204753361
Обращайтесь буду рада Вам помочь
СпроситьРаботник по основной должности получает дополнительный отпуск 7 дней за вредность, а по совместительству 7 дней за ненормированный рабочий день. Сколько дней дополнительного отпуска положено работнику.
Все должно быть указано в трудовом договоре.
Статья 321 ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьЯ председатель профкома в детском саду.
На основании ст. 117 ТК РФ и Коллективного договора администрация предоставляла дополнительный отпуск 7 кал. дней медсестре и машинисту по стирке белья.
Эти рабочие места прошли аттестацию.
На данный момент бухгалтерия отказывается предоставлять дополнительный отпуск. Требуют, чтобы в документах по аттестации рабочих мест было обязательно оговорено предоставление доп. отпуска.
Вопрос: права ли бухгалтерия. Что является основанием для предоставления дополнительного отпуска?
Галина Викторовна.
Галина Викторовна, с каких это пор у нас бухгалтерия стала отпусками ведать? Отпуска предоставляет именно работодатель. Основанием является КД в соответствии с ТК РФ. Аттестация тут не имеет значения. В документах об аттестации указывается исключительно профпригодность
СпроситьКоллективный договор может улучшить положение работника и предоставить ему дополнительные льготы. Если в Коллективном договоре действительно так и сказано, что по соответствующим должностям предоставляется дополнительный отпуск без о говорки о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, то этот дополнительный отпуск должен предоставляться на основании прямого действия Коллективного договора.
СпроситьРаботник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Порядок выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера смотрите в Положении об оплате труда (как правило является приложением к Коллективному договору).
Чтобы ответить на вопрос о ежегодном дополнительном отпуске, нужно знать основание для предоставления отпуска. Также смотрите Коллективный договор. Локальные нормативные акты для ознакомления Вам обязан предоставить отдел кадров или профком.
СпроситьКак правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных), как в этом случае производить расчет?
Я учитель начальных классов. Проведена в этом году аттестация рабочего места. Мне оплачивают 352 рубля за вредность. Положены ли мне дополнительные дни к отпуску и если да, то сколько?
Здравствуйте, Наталья Юрьевна!
Ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
– продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 7 дней;
– дополнительный отпуск может быть установлен только по результатам аттестации рабочих мест.
Спросить
